勞動(dòng)者如何跟用人單位解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定: 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的合同只要是在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,內(nèi)容不違反勞動(dòng)法規(guī)定,即為發(fā)生法律效力。如果雙方有爭(zhēng)議,必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),時(shí)效為2個(gè)月,至發(fā)生爭(zhēng)議之日起開(kāi)始計(jì)算。
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如果用人單位是違法與勞動(dòng)者解除合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金;屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位員工解除勞動(dòng)合同一般情況下需要提前三十日以書(shū)面通知用人單位,試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
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勞動(dòng)者犯罪用人單位解除勞動(dòng)合同
從嚴(yán)格的法律意義上講,被公安機(jī)關(guān)采取措施,不能夠認(rèn)定為被追究刑事責(zé)任,因?yàn)?,公安機(jī)關(guān)采取措施,并不一定完全認(rèn)定職工有罪,只有在被法院依法判決有罪并且判決生效后,才可以認(rèn)定職工依法被追究刑事責(zé)任。故以勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任,解除勞動(dòng)合同的,必須
2020.11.15 527 -
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同如何解除
1、如果是已經(jīng)退休的,在法律視上為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止,不能再簽勞動(dòng)合同了,只能簽訂勞務(wù)合同。 2、對(duì)于未與原單位解除的員工,是不能簽訂勞動(dòng)合同的,否則會(huì)他人造成損失的,要承擔(dān)連帶責(zé)任。
2020.11.24 266 -
如何解除用人單位勞動(dòng)合同
用人單位解除勞動(dòng)合同的程序: 1、用人單位提出解除合同的意思表示; 2、用人單位和勞動(dòng)者簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議; 3、在解除勞動(dòng)合同后,辦理勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接手續(xù)。
2020.03.02 197
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勞動(dòng)者如何與用人單位解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的操作方法,是確認(rèn)單位有違法行為情況下,所以當(dāng)事人首先要收集證據(jù),然后與單位交涉,同時(shí)做好勞動(dòng)糾紛的準(zhǔn)備。離職手續(xù),當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職,也可以與單位協(xié)
2022-02-09 15,340 -
用人單位如何和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
即具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。 1、過(guò)錯(cuò)性辭退即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
2021-07-15 15,340 -
如何解除用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系可分為員工過(guò)失解除和無(wú)過(guò)失解除首先,員工過(guò)失解除勞動(dòng)合同的情況,即《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形:1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
2022-02-22 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位如何賠償
勞動(dòng)合同解除用人單位賠償:1。員工有過(guò)錯(cuò)被解雇的,單位不需要賠償;2、員工因無(wú)法勝任工作等原因被解雇,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未提前30天書(shū)面通知員工的,需支付額外一個(gè)月的工資;3、單位與員工協(xié)商解除合
2021-11-25 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過(guò)法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的,都是
2,147 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年,支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17