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勞動(dòng)者如何跟用人單位解除勞動(dòng)合同

2022-08-06 11:28

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勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定: 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的合同只要是在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,內(nèi)容不違反勞動(dòng)法規(guī)定,即為發(fā)生法律效力。如果雙方有爭(zhēng)議,必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),時(shí)效為2個(gè)月,至發(fā)生爭(zhēng)議之日起開(kāi)始計(jì)算。

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如果用人單位是違法與勞動(dòng)者解除合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金;屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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