沒(méi)有勞動(dòng)合同身體受傷了公司有責(zé)任賠償嗎
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要有公司承擔(dān)，這屬于工傷的，至于賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；其法律依據(jù)是工傷保險(xiǎn)條列第14條的規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等；2、如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者又沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身?yè)p害賠償的要求向單位索賠；具體的索賠項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)、精神損失費(fèi)等，這兩種處理方式都可行，建議委托你們當(dāng)?shù)芈蓭煄湍銈冇?jì)算
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同工作受傷了有賠償。下列情形的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受到傷害的；工作時(shí)間在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)工作受到傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)受到傷害；患職業(yè)?。灰蚬ぷ髟蚴軅蛳侣洳幻?；上下班途中，因交通事故受到非主要責(zé)任的；應(yīng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)相關(guān)法律，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是工傷的，單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受傷了員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.06.03 134 -
因工受傷沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司要賠償嗎職工在沒(méi)簽勞動(dòng)合同時(shí)受傷，若與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，且被認(rèn)定為工傷的，企業(yè)需要賠償停工留薪期的工資福利等待遇；而工傷保險(xiǎn)基金要賠償醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)等待遇；但不被認(rèn)定為工傷的，則由有關(guān)的侵權(quán)人來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.07 141 -
在廠里受傷了怎么賠償沒(méi)有勞動(dòng)合同在廠里受傷了且因未簽勞動(dòng)合同而未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
2020.06.09 203
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受傷了怎么辦沒(méi)有勞動(dòng)合同受傷了公司會(huì)給予賠償嗎?
無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要可以認(rèn)定是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)內(nèi)受傷，就可以認(rèn)定為工傷，公司就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工
2022-04-09 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受傷了怎么辦？沒(méi)有勞動(dòng)合同受傷了公司會(huì)給予賠償嗎
無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要可以認(rèn)定是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)內(nèi)受傷，就可以認(rèn)定為工傷，公司就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工
2022-05-06 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷了怎么辦沒(méi)有勞動(dòng)合同受傷了公司會(huì)給予賠償嗎?
無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要可以認(rèn)定是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)內(nèi)受傷，就可以認(rèn)定為工傷，公司就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工
2022-04-19 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷了怎么辦沒(méi)有勞動(dòng)合同受傷了公司會(huì)給予賠償嗎？
無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要可以認(rèn)定是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)內(nèi)受傷，就可以認(rèn)定為工傷，公司就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工
2022-04-24 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
