勞動(dòng)合同期間工人受傷后能否續(xù)簽勞動(dòng)合同？
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根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定：對(duì)逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長(zhǎng)，直至醫(yī)療終止時(shí)，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同;第二，勞動(dòng)合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)而形成勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。依據(jù)：1、勞動(dòng)部《關(guān)于逾期終止勞動(dòng)合同等問題的批復(fù)》①、根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第九條、第二十條規(guī)定,勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷,勞動(dòng)合同期限屆滿,而醫(yī)療尚未終結(jié)的,勞動(dòng)合同期限應(yīng)予延長(zhǎng),直至醫(yī)療終結(jié)時(shí),企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同。②、勞動(dòng)合同期滿后合同制工人與企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,又發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理時(shí),應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于全民合同制工人合同期滿后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問題的復(fù)函》(勞辦力字〖1992〗19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行調(diào)解,要求企業(yè)和職工補(bǔ)辦終止或續(xù)訂合同的手續(xù);調(diào)解不成時(shí),其勞動(dòng)爭(zhēng)議依據(jù)國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定處理。 2、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同若干問題的通知》第14條的規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者享受合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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工傷期間勞動(dòng)合同到期，用人單位不再續(xù)簽的，一般不合法。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至停工留薪期滿；如果勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，則按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定去執(zhí)行。
根據(jù)勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。
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工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么續(xù)簽工傷期間勞動(dòng)合同到期，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 此外，工傷職工停工留薪期的勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽合法，但是勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延至停工留薪期滿，視鑒定結(jié)論確定勞動(dòng)關(guān)系。
2020.11.16 112 -
工傷期間勞動(dòng)合同到期如何續(xù)簽工傷期間勞動(dòng)合同到期，若被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。若在停工留薪期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)順延至停工留薪期滿。
2020.03.03 148 -
勞動(dòng)合同到期要續(xù)簽嗎,勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實(shí)際情況確定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
2020.12.21 312
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勞動(dòng)者因工傷到期能否續(xù)簽勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定：對(duì)逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長(zhǎng)，直至醫(yī)療終止時(shí)，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同;第二，勞動(dòng)合
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿后員工能否續(xù)簽
根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定：對(duì)逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長(zhǎng)，直至醫(yī)療終止時(shí)，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同;第二，勞動(dòng)合
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者能否繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
先回答你的2問題：工傷情況下，勞動(dòng)合同到期以后是否可以終止應(yīng)根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果判斷，由于你的勞動(dòng)合同到期時(shí)傷殘鑒定結(jié)果未出，因此你的勞動(dòng)合同與到期時(shí)并未終止，應(yīng)視為順延至傷殘鑒定出結(jié)果的時(shí)間，即2010
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，受工傷該怎么辦，勞動(dòng)合同到期
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，受工傷解決方式：一、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”
2022-04-24 15,340
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01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
