勞動合同勞動合同期限屆滿后能否與員工續(xù)簽
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根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定：對逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動合同期限應(yīng)于延長，直至醫(yī)療終止時，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同;第二，勞動合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)而形成勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。依據(jù)：1、勞動部《關(guān)于逾期終止勞動合同等問題的批復(fù)》①、根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第九條、第二十條規(guī)定,勞動合同制工人因工負傷,勞動合同期限屆滿,而醫(yī)療尚未終結(jié)的,勞動合同期限應(yīng)予延長,直至醫(yī)療終結(jié)時,企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同。②、勞動合同期滿后合同制工人與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系,又發(fā)生勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會在處理時,應(yīng)按勞動部辦公廳《關(guān)于全民合同制工人合同期滿后形成事實勞動關(guān)系問題的復(fù)函》(勞辦力字〖1992〗19號)的規(guī)定進行調(diào)解,要求企業(yè)和職工補辦終止或續(xù)訂合同的手續(xù);調(diào)解不成時,其勞動爭議依據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定處理。 2、勞動部《關(guān)于實行勞動合同若干問題的通知》第14條的規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者享受合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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產(chǎn)假人員勞動合同期限屆滿的，公司可以與該員工續(xù)簽勞動合同，也可以順延其勞動合同的期限，在期限終止后，為員工依法辦理離職手續(xù)，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
產(chǎn)假人員勞動合同期限屆滿不能終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時終止。用人單位違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工勞動合同期限勞動合同期滿了是自動續(xù)簽嗎一般不會自動續(xù)簽，可以約定勞動合同期滿自動續(xù)簽，但是實踐中需要認定“自動續(xù)簽”是否等于合法的勞動合同訂立行為。
2020.02.23 195 -
勞動合同期滿后工廠能強迫與員工續(xù)簽合同嗎勞動合同期滿后,工廠不可以強迫與員工續(xù)簽合同，否則簽訂的合同無效。有下列情形之一的，合同無效： （一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； （二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； （三）以合法形式掩蓋非法目的； （四）損害
2020.07.11 159 -
勞動合同期限屆滿不續(xù)簽可以嗎勞動合同期限屆滿之后。用人單位與勞動者對繼續(xù)履行原合同沒有異議的，可以繼續(xù)沿用原合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.01.19 164
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工傷期限屆滿后，公司能否與勞動者續(xù)簽合同?
根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定：對逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動合同期限應(yīng)于延長，直至醫(yī)療終止時，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同;第二，勞動合
2022-04-09 15,340 -
勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿后，企業(yè)能否與員工續(xù)簽
根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定：對逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動合同期限應(yīng)于延長，直至醫(yī)療終止時，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同;第二，勞動合
2022-03-22 15,340 -
勞動合同期限屆滿后，勞動者能否繼續(xù)履行？
勞動合同按照不同的標準可以有不同的分類。 （1）按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種： 有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞
2022-05-10 15,340 -
勞動合同期滿后員工能否續(xù)簽
根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定：對逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動合同期限應(yīng)于延長，直至醫(yī)療終止時，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同;第二，勞動合
2022-04-07 15,340
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
