勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，企業(yè)能否與員工續(xù)簽
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根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定：對(duì)逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，而醫(yī)療尚未終止的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長(zhǎng)，直至醫(yī)療終止時(shí)，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同;第二，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)后，如果是因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)而形成勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)部《關(guān)于逾期終止勞動(dòng)合同等問(wèn)題的批復(fù)》①、根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第九條、第二十條規(guī)定,勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷,勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),而醫(yī)療尚未終結(jié)的,勞動(dòng)合同期限應(yīng)予延長(zhǎng),直至醫(yī)療終結(jié)時(shí),企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同。②、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后合同制工人與企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,又發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理時(shí),應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于全民合同制工人合同期滿(mǎn)后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦力字〖1992〗19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行調(diào)解,要求企業(yè)和職工補(bǔ)辦終止或續(xù)訂合同的手續(xù);調(diào)解不成時(shí),其勞動(dòng)爭(zhēng)議依據(jù)國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定處理。 2、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同若干問(wèn)題的通知》第14條的規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者享受合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,工廠不可以強(qiáng)迫與員工續(xù)簽合同，否則簽訂的合同無(wú)效。有下列情形之一的，合同無(wú)效： （一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益； （二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益； （三）以合法形式掩蓋非法目的； （四）損害社會(huì)公共利益； （五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
一般不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽，可以約定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)自動(dòng)續(xù)簽，但是實(shí)踐中需要認(rèn)定“自動(dòng)續(xù)簽”是否等于合法的勞動(dòng)合同訂立行為。
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產(chǎn)假人員勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)能否終止勞動(dòng)合同產(chǎn)假人員勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，公司可以與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以順延其勞動(dòng)合同的期限，在期限終止后，為員工依法辦理離職手續(xù)，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.11 163 -
產(chǎn)假人員勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)能否終止勞動(dòng)合產(chǎn)假人員勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)不能終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.07.15 158 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)員工有工傷能解除勞動(dòng)合同嗎工傷解除勞動(dòng)合同員工有損失： （1）失去申請(qǐng)重新鑒定傷殘等級(jí)的權(quán)利。 （2）失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利。 （3）失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 （4）失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。
2020.10.06 230
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工傷期限屆滿(mǎn)后，公司能否與勞動(dòng)者續(xù)簽合同?
根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定：對(duì)逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，而醫(yī)療尚未終止的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長(zhǎng)，直至醫(yī)療終止時(shí)，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同;第二，勞動(dòng)合
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后員工能否續(xù)簽
根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定：對(duì)逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，而醫(yī)療尚未終止的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長(zhǎng)，直至醫(yī)療終止時(shí)，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同;第二，勞動(dòng)合
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者因工傷到期能否續(xù)簽勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定：對(duì)逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，而醫(yī)療尚未終止的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長(zhǎng)，直至醫(yī)療終止時(shí)，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同;第二，勞動(dòng)合
2022-04-08 15,340 -
產(chǎn)假人員勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)能否終止勞動(dòng)合同
人員期限屆滿(mǎn)能不能終止勞動(dòng)合同?1、女職工產(chǎn)假期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，其勞動(dòng)合同不得終止，企業(yè)必須與其順延勞動(dòng)合同；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照本法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)
2022-09-02 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
