沒有解除勞動合同補償金
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單位的做法違反《勞動合同法》，可以主張經(jīng)濟賠償金。有沒有簽訂勞動合同，有沒有購買社保？建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；是否解除勞動關系？違法解除勞動關系，可以主張賠償金（2年），是否有解除勞動關系證明？
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有的，根據(jù)工作年限按照標準補償。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
有的，勞動合同終止有補償。但是要看情況，并非所有到期終止的勞動合同都需要支付經(jīng)濟補償金，在用人單位同意以不低于之前勞動條件提出續(xù)簽合同，而勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位不須支付經(jīng)濟補償金。
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解除勞動合同補償金經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.07.30 233 -
協(xié)商解除勞動合同沒有補償金嗎如果是用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)解除合同的原因，如果符合法律規(guī)定的條件就可以有補償金。
2020.03.22 201 -
自動解除勞動合同有沒有補償沒有。中華人民共和國勞動法規(guī)定，合同期內(nèi)自己提出辭職，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｓ萌藛挝辉趧趧诱邿o過錯的情況下與勞動者解除勞動關系，就需要根據(jù)勞動者的工作年限給予經(jīng)濟補償金。每工作滿一年的發(fā)放一個月工資的補償金，不滿一年的按一年計算，一個月的工資是
2020.09.25 149
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沒有解除勞動合同有經(jīng)濟補償金
用人單位與你解除勞動關系 ，你自己看下屬于哪種情況，如果該補償你卻沒有，可以在一年內(nèi)向勞動部門申請勞動仲裁，討回屬于自己的利益 第一種、用人單位與你解除勞動關系，如果你沒有存在《勞動合同法》第39條規(guī)
2022-04-18 15,340 -
勞動合同解除有沒有補償
根據(jù)《勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者
2022-01-25 15,340 -
解除勞動合同有沒有補償
勞動法規(guī)定，合同期內(nèi)自行辭職，無經(jīng)濟補償。用人單位在勞動者無過錯的情況下終止與勞動者的勞動關系，需要根據(jù)勞動者的工作年限給予經(jīng)濟補償。每工作滿一年的工資補償按一年計算。一個月的工資是指過去12月員工的
2021-12-14 15,340 -
解除勞動合同有沒有補償？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除
2022-03-27 15,340
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
