解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償
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勞動(dòng)法規(guī)定，合同期內(nèi)自行辭職，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每工作滿(mǎn)一年的工資補(bǔ)償按一年計(jì)算。一個(gè)月的工資是指過(guò)去12月員工的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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有的，勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償。但是要看情況，并非所有到期終止的勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在用人單位同意以不低于之前勞動(dòng)條件提出續(xù)簽合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
沒(méi)有。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，合同期內(nèi)自己提出辭職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位在勞?dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，就需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每工作滿(mǎn)一年的發(fā)放一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，一個(gè)月的工資是指員工最近12月的所有工資的平均數(shù)。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償金有的，根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.01.09 168 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 而協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，又分為兩種情形，一種是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，另一種是用人單位先提出解除勞動(dòng)合同。 在勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同情形之下，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在用人
2020.09.21 142 -
解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勞動(dòng)者如果是依法單方面與單位解除勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但如果是主動(dòng)協(xié)商一致與用人單位解約，或者依法提前通知用人單位解約的，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.08.11 197
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解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同解除有沒(méi)有補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者
2022-01-25 15,340 -
解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（3）用人單
2021-12-01 15,340 -
自動(dòng)解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償
一般自動(dòng)解除勞動(dòng)合同是指依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的情形，其中根據(jù)第 （一）、 （四）、 （五）項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的，可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一
2022-07-13 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿(mǎn)六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,040 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六
2,049 2022.04.17
