員工未離職辭職不當(dāng)怎么處理
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1、勞動(dòng)者未提前三十天辭職,雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,但如果她的行為并沒有給單位造成損失,單位無權(quán)追責(zé); 2、如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失,單位可以要求賠償; 3、依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
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員工未提前三十天辭職的,用人單位可以請求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知用人單位。勞動(dòng)者在合同期限未屆滿的情況下,沒有提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形構(gòu)成違約,依據(jù)雙方的約定,用人單位可以請求勞動(dòng)者支付違約金。
沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在違法情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。
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