試用期辭退員工有沒有賠償
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試用期滿后辭退員工，如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，不用支付經(jīng)濟補償金的，如果協(xié)商解除合同的按一年一個月，不足半年半個月的，違法解除合同才要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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試用期辭退有補償。法律規(guī)定，用人單位在員工試用期內(nèi)辭退員工，如果屬于無過失性辭退員工的，員工是有補償?shù)?。無過失性辭退的情形包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。
試用期間辭退員工如果符合賠償?shù)姆ǘㄇ樾蔚模灿匈r償。但如果是因為員工自身存在過錯被辭退，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，則辭退員工不需要賠償。
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試用期間辭退員工有賠償嗎試用期間只有以下幾種情況辭退員工不需要支付補償金，其他情況都要支付經(jīng)濟補償金：1、被證明不符合錄用要求的；2、嚴重違反了公司的規(guī)章制度，比如長期遲到、早退、曠工一類的；3、因為失職、營私舞弊給公司造成了巨大的損失。試用期最長不超過6個月，所
2022.04.12 2,008 -
試用期辭退員工是否有賠償試用期間辭退員工有賠償嗎 試用期間辭退員工如果符合賠償?shù)姆ǘㄇ樾蔚?，也有賠償。但如果是因為員工自身存在過錯被辭退，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，則辭退員工不需要賠償。
2020.03.12 181 -
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員工試用期辭退有賠償嗎
試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。也就是說如果你在這家公司實習了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退你，都應(yīng)當賠償你半個月的工資。
2022-07-21 15,340 -
試用期辭退員工有賠償嗎
【法律意見】 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法 第三十九條和 第四十條 第一項、 第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 第三十九條勞
2022-07-09 15,340 -
員工試用期被辭退有沒有補償
在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的
2022-08-14 15,340 -
試用期期間被辭退員工有沒有補償
國家勞動法規(guī)定，當同時出現(xiàn)可以解除和不可以解除勞動合同的條件時，應(yīng)服從不得解除勞動合同的條件，即后者的法律效力大于前者。小劉在試用期間如果被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時提出解除勞動合同并不需
2022-08-19 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
