合同終止勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位終止勞動(dòng)合同通常是需要支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但如果勞?dòng)者提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同，且用人單位告知提高或維持原勞動(dòng)合同的勞動(dòng)條件后，勞動(dòng)者仍然終止合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位或勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的； 2、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位雖同意續(xù)簽，但續(xù)簽勞動(dòng)合同中約定的各項(xiàng)條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件的； 3
2020.10.17 473 -
終止勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.28 201 -
勞動(dòng)合同終止了，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎《勞動(dòng)合同法》除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.13 516
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勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
員工退休終止勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者自然退休沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，可以申請退休，而此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會依法終止。勞動(dòng)者退休，并且依法享受了基本
2022-11-14 15,340 -
終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
公司因下列情形，終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 如果公司違法終止勞動(dòng)合同的，要向
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)合同終止，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、勞動(dòng)合同終止，如果有以下情形的，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：合同期滿后企業(yè)不愿意續(xù)簽；企業(yè)被人民法院依法宣告破產(chǎn)；或者被責(zé)令關(guān)閉、主動(dòng)決定解散的等。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
2022-11-19 15,340
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
