關(guān)于勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同的問題
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首先，勞動(dòng)者自工作一個(gè)月內(nèi)，必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，若未簽，從第二個(gè)月開始計(jì)算雙倍工資（最多計(jì)算11個(gè)月），若1年內(nèi)未簽書面勞動(dòng)合同，視為無固定期限勞動(dòng)合同。其次，繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，自用工的第一個(gè)月開始就應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)?？梢砸笥萌藛挝谎a(bǔ)交，但勞動(dòng)者需要自己繳納個(gè)人承擔(dān)的部分。最后，即便簽署書面的勞動(dòng)合同，也可以提前1個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同。祝你工作愉快。
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勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面催告后，在一個(gè)月內(nèi)拒不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，與其終止勞動(dòng)合同。并且單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要按其實(shí)際工作的天數(shù)為其結(jié)算工作報(bào)酬。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定了9項(xiàng)勞動(dòng)合同的必備條款，這其中并沒有經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任條款，因此這種條款屬于選擇條款，當(dāng)事人雙方可以約定也可以不約定。
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關(guān)于勞動(dòng)者說沒簽勞動(dòng)合同企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同而沒有送達(dá)給勞動(dòng)者屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.23 211 -
關(guān)于勞動(dòng)合同倒簽問題“倒簽”勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵谒痉▽?shí)踐中存在舉證難的問題。 “補(bǔ)簽”勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。
2020.08.20 183 -
沒簽訂勞動(dòng)合同的工傷問題勞務(wù)關(guān)系不可以認(rèn)定工傷，但可以按照人身?yè)p害案件進(jìn)行索償。除勞動(dòng)者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動(dòng)關(guān)系外，經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，雇工不限于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，無法認(rèn)定工傷。
2020.11.02 123
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關(guān)于勞動(dòng)者要不要簽訂勞動(dòng)合同的問題
員工要簽勞動(dòng)合同。 如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書
2022-11-12 15,340 -
關(guān)于沒有簽訂勞動(dòng)合同被開除的問題
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。 2、關(guān)
2023-09-03 15,340 -
關(guān)于沒有簽訂勞動(dòng)合同又沒有賠償關(guān)系問題
沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因
2022-11-03 15,340 -
關(guān)于我的公司與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同
請(qǐng)問您公司是民營(yíng)還是國(guó)企性質(zhì)的，有沒有簽訂勞動(dòng)合同，由于你提供的信息太少，很多關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。（白天來電）這邊會(huì)根據(jù)情況幫助您妥善處理，避免您造成更大的損失。
2022-02-20 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,660 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,491 2022.05.11
