東莞單位工資怎么算
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如果員工因工受傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，那么在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，所在單位按月支付。停工留薪的期限一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或有特殊情形的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長，但延長時(shí)間通常不能超過12個(gè)月。
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工傷后單位工資怎么算?一般情況下，工資發(fā)放的具體金額通常會(huì)受到工傷所需休養(yǎng)時(shí)間長短的影響。受傷勞動(dòng)者在停工留薪期間，原本的工資和福利待遇是不會(huì)改變的。受傷勞動(dòng)者所在的單位會(huì)按月給員工支付工資和福利待遇，但是停工留薪的期限一般是不會(huì)超過12個(gè)月的。受傷員工的工資通
2020.02.03 168 -
工傷后單位工資怎么算一般情況下，工資發(fā)放的具體金額通常會(huì)受到工傷所需休養(yǎng)時(shí)間長短的影響。受傷勞動(dòng)者在停工留薪期間，原本的工資和福利待遇是不會(huì)改變的。受傷勞動(dòng)者所在的單位會(huì)按月給員工支付工資和福利待遇，但是停工留薪的期限一般是不會(huì)超過12個(gè)月的。受傷員工的工資通
2022.04.13 748 -
單位退休工資怎么算？以下是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算公式:基礎(chǔ)養(yǎng)老金當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べYx(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))+2x繳費(fèi)年限x1%。本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)(本人第1年繳費(fèi)工資/上年職工平均工資+...+本人第n年繳費(fèi)工資/第n-1年職工平均工資)+實(shí)際
2020.01.01 169
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東莞工資怎么算
關(guān)于工資計(jì)算的問題，以加班工資為例，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分
2022-04-02 15,340 -
東莞工傷工資怎么算
工傷有停工留薪期，期間由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。 關(guān)于東莞工傷計(jì)算工資的問題，具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人
2022-06-14 15,340 -
東莞單位加班費(fèi)怎么算的呢？
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2022-11-10 15,340 -
東莞產(chǎn)假工資怎么算？
1、首先，期間公司發(fā)放的工資和局發(fā)放的津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由憑女職工的生育憑證，到基金處為其
2022-08-24 15,340
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單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過一個(gè)月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個(gè)月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
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單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼； 2、勞動(dòng)者的工作年限； 3、勞動(dòng)者的工作崗位； 4、勞動(dòng)者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
1,511 2022.04.17
