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東莞勞動法如何計算工資東莞市實施新的最低工資標準為：企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標準為1510元，折算后的日工資為69.43元，折算小時工資為8.68元;非全日制工小時最低工資標準為14.4元。 其中新的最低工資標準實施范圍主要包括： 1、全市企業(yè)、民辦非企業(yè)
2020.01.26 620 -
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東莞勞動法工資根據(jù)東莞市人民政府發(fā)布的消息，調(diào)整全市企業(yè)職工最低工資標準，將企業(yè)職工最低工資標準由每月1310元提高到1510元。 調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標準從2015年5月1日起執(zhí)行。 根據(jù)《廣東省人民政府關于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》新調(diào)
2020.12.14 216
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東莞工資怎么算
關于工資計算的問題，以加班工資為例，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分
2022-04-02 15,340 -
東莞的工資怎么計算？
關于工資計算的問題，以加班工資為例，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分
2022-03-29 15,340 -
東莞工傷工資怎么算
工傷有停工留薪期，期間由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。 關于東莞工傷計算工資的問題，具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人
2022-06-14 15,340 -
東莞產(chǎn)假的工資怎么算
1、首先，期間公司發(fā)放的工資和局發(fā)放的津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由憑女職工的生育憑證，到基金處為其
2022-08-18 15,340
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賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進行培訓后，員工還不能適應工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
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2022年退休工資怎么算的2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、統(tǒng)賬結(jié)合后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。 統(tǒng)賬結(jié)合前參加工作
2,187 2022.05.21 -
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