勞動合同法關(guān)于實(shí)習(xí)期問題
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《勞動合同法》對實(shí)習(xí)期并無規(guī)定，僅對試用期進(jìn)行了規(guī)定。 2、實(shí)習(xí)期與試用期是兩個(gè)不同的概念。 試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實(shí)習(xí)期沒有，實(shí)習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。 3、如你所指的是試用期，改段期間工資，勞動者可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，但是法律為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，設(shè)置了底線。即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4、一般情況下試用期內(nèi)幾個(gè)月的工資是一樣的。畢竟在試用期內(nèi)，勞動者對于業(yè)務(wù)是一個(gè)逐漸熟悉的過程，用人單位有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，發(fā)放工資。
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勞動合同法關(guān)于辭退的規(guī)定：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同；其他。
1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，其中符合《中華人民共和國勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資; 3、勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。
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關(guān)于勞動合同試用期的問題勞動合同試用期期限：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.07.22 419 -
勞動合同法實(shí)習(xí)期嗎學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單λ之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非
2020.05.21 230 -
關(guān)于無固定期限勞動合同問題一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利弊 好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵
2020.09.20 183
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關(guān)于實(shí)習(xí)期不簽勞動合同的賠償問題
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定:已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同.勞動合同法沒有規(guī)定實(shí)習(xí)期限之說,只有試用期,看來,你們之間并沒有約定試用期,那就視為沒
2022-04-18 15,340 -
關(guān)于實(shí)習(xí)生需不需要簽勞動合同的問題
實(shí)習(xí)生不屬于用人單位的勞動者，沒有建立勞動關(guān)系，不受勞動法調(diào)整，也不需要為其交納社保。在實(shí)習(xí)期間，用人單位無須與實(shí)習(xí)生簽訂勞動合同，理由很簡單，實(shí)習(xí)生并非勞動法意義上的勞動者。在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生與用人
2022-04-01 15,340 -
勞動合同法關(guān)于試用期問題
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2022-05-02 15,340 -
勞動合同法關(guān)于醫(yī)療期問題
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》規(guī)定第7條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為
2022-04-17 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
