員工下班途中意外死亡單位有哪些責(zé)任
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員工下班路上發(fā)生意外住院后死亡，不屬于工傷，單位不用承擔(dān)賠償責(zé)任。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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如果一個人下班后在家里意外死亡了，作為其在職公司如果死亡原因和工作無關(guān)的話，單位沒義務(wù)賠償，但是可以適當(dāng)給予撫恤金。
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下班途中意外死亡算工傷嗎？在下班途中死亡的，在一般情況下，不能算工傷，有特殊情況的，可以認(rèn)定為工傷。特殊情況就是指職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷，享受工傷醫(yī)療待遇?？偟膩碚f，在下班途中死亡的，
2020.07.14 624 -
下班途中工作人員意外死亡算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，可以被認(rèn)定為工傷。 也就是說，需要同時滿足以下三個條件，才能算工傷： 1、需要在合理時間、合理路線的“上下班途中”。 2、傷害是由“交通事故或者城市軌道交通
2020.01.08 219 -
下班途中自己摔死了單位有責(zé)任嗎下班途中自己摔死了單位沒有責(zé)任。下班途中自己摔死，是自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，不是工傷傷，也不能視同工傷，所以單位沒有責(zé)任。只有：1、上下班途中，在合理的時間與路線，遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；2、參加搶
2021.12.13 647
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上班途中員工意外死亡怎么辦
建議及時申請工傷認(rèn)定。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金
2022-02-18 15,340 -
單位員工在下班途中遇到安全事故單位有責(zé)任嗎
員工下班的路上出現(xiàn)安全事故單位有責(zé)任嗎，一、員工下班的路上出現(xiàn)安全事故單位有責(zé)任嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市交通軌道、客運輪渡、火車事故傷害的是工傷。如果是員工下班后途中發(fā)生交
2022-04-01 15,340 -
下班途中發(fā)生意外死亡算工傷嗎
下班途中發(fā)生意外交通事故算是工傷，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
2021-10-14 15,340 -
員工下班途中發(fā)生交通意外企業(yè)有責(zé)任嗎
員工下班途中發(fā)生交通意外如果是非本人主要責(zé)任的交通事故，是可以認(rèn)定為工傷的，用人單位是需要承擔(dān)責(zé)任的。
2022-05-22 15,340
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在單位意外死亡應(yīng)該怎么賠償一、按工傷保險條例第十四條規(guī)定，勞動者上班時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡。勞動者工亡的，由工傷保險基金按按下列標(biāo)準(zhǔn)支付喪葬費、工亡補助金和撫恤金（未參加工傷保險的由用人單位支付）：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地
2,350 2022.04.17 -
01:27
上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠(yuǎn)近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內(nèi)均可以認(rèn)為是上下班時間； 2、在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19 -
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上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,111 2022.07.02
