過渡期獎金應該是勞動合同的過渡性嗎？
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是的，過渡性養(yǎng)老金的待遇主要是針對于事業(yè)單位中人，也就是說在2014年10月份以后退休的事業(yè)單位人員，我們稱之為是事業(yè)單位的中人，那么他們在退休的過程中可以獲得一部分過渡性養(yǎng)老金的待遇。這個過渡性養(yǎng)老金的待遇主要是針對于事業(yè)單位中人和事業(yè)單位老人在退休過程中所產生養(yǎng)老金的一個差距來進行一定補償的，所以說被稱之為是過渡性養(yǎng)老金，當然這個過渡性養(yǎng)老金它是有一定的期限限制的，一般情況下在2014年10月份退休的人員和2024年9月份之前，這10年當中退休的事業(yè)單位人員，才可以享受到過渡性養(yǎng)老金的待遇。并且根據自身的退休年限不同，所享受到的比例也有所不同。如果說你是2014年10月份到2015年9月份退休的人員，那么是可以享受10%的過渡性養(yǎng)老金待遇的，那么如果說你是第2年也就是2015年9月份以后，到2016年10月份之前退休的人員，就可以享受到20%過渡性養(yǎng)老金的待遇，以此類推，到最后一年是可以享受到100%過渡性養(yǎng)老金的待遇。
是有的，2021年繼續(xù)實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養(yǎng)老金的辦法。其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；對于不足整年的余月數，每月增加0.25元。繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
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過渡性養(yǎng)老金領幾年領取時間同養(yǎng)老保險一樣，只要領取人未過世即可一直領取。過渡性養(yǎng)老金是統一制度后“中人”基本養(yǎng)老金的一個組成部分，具體指在1992年養(yǎng)老金個人賬戶成立之前參加工作、之后退休的人員來說，其工作時還沒有養(yǎng)老金保險制度，因而其退休時的基本養(yǎng)老金不能
2020.11.12 1,474 -
合同過渡期是什么意思《勞動合同法》將勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。過渡期合同的用詞不是《勞動合同法》的法律用語，但是合同內容如果不違反法律規(guī)定，依然有效。
2021.04.28 633 -
過渡性養(yǎng)老金是如何計算的計算過渡性養(yǎng)老金的辦法：過渡性養(yǎng)老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%（職工享受該養(yǎng)老金的具體比例，各地的規(guī)定有所不同）。而參保人員的退休工資則是按照基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金之和等來進行計算的。
2020.05.26 498
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過渡期獎金是勞動合同嗎？
1、過渡期獎金通知書應該認定為雙方續(xù)簽勞動合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動者續(xù)簽勞動合同，需要支付勞動者雙倍工資；2、第二次簽訂的協議內容中有限制對方權利的條款，該條款應該認定為無效條款。3、勞動者認
2022-04-13 15,340 -
過渡期獎金是勞動合同嗎
1、過渡期獎金通知書應該認定為雙方續(xù)簽勞動合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動者續(xù)簽勞動合同，需要支付勞動者雙倍工資；2、第二次簽訂的協議內容中有限制對方權利的條款，該條款應該認定為無效條款。3、勞動者認
2022-03-21 15,340 -
“過渡期獎金”是不是勞動合同
1、過渡期獎金通知書應該認定為雙方續(xù)簽勞動合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動者續(xù)簽勞動合同，需要支付勞動者雙倍工資；2、第二次簽訂的協議內容中有限制對方權利的條款，該條款應該認定為無效條款。3、勞動者認
2022-04-07 15,340 -
過渡期獎金是勞動合同的條款嗎
1、過渡期獎金通知書應該認定為雙方續(xù)簽勞動合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動者續(xù)簽勞動合同，需要支付勞動者雙倍工資；2、第二次簽訂的協議內容中有限制對方權利的條款，該條款應該認定為無效條款。3、勞動者認
2022-04-06 15,340
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非法偷渡會判刑嗎偷渡到外國，被遣送回國，如果不是組織人，則無需承擔刑事責任，因此也就不用被判刑。 按照我國當前的法律規(guī)定，組織他人偷越國邊境的，將對其判處二年到七年的有期徒刑，并處罰金。 如果出現以下情況之一的，那么就要對其處七年以上有期徒刑，或者無期徒刑
2,495 2022.04.15 -
00:57
偷渡一般判多少年按照我國刑法規(guī)定，“偷渡”的法律術語為“偷越國（邊）境”。對于觸犯此項罪名的犯罪分子，一般是處以一年以下有期徒刑、拘役或者管制。但犯罪分子是出于參加恐怖活動組織、接受恐怖活動培訓或者實施恐怖活動的目的而偷越國境或邊境的，將會被處以一年以上三
5,702 2022.04.15 -
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現時，才能終止無固定期限的
8,549 2022.05.11
