如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情。

1、關(guān)于第十三個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，近年來(lái)，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位陸續(xù)實(shí)行了“雙薪制”，即發(fā)放第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資。個(gè)人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎(jiǎng)勵(lì)性收入，是工資薪金所得的范疇。 2、“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向在年終獎(jiǎng)的問題上運(yùn)用這種比較簡(jiǎn)單干脆的處理方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)1個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。企業(yè)發(fā)放雙薪是根據(jù)自己的政策來(lái)指定的。年終雙薪，也就是所謂的第13個(gè)月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資，但是13個(gè)月工資的情況在我國(guó)很多企業(yè)中非常普遍，是國(guó)外企業(yè)傳過(guò)來(lái)的一種薪酬方式。有的企業(yè)是合同中與職工約定，干滿12個(gè)月，或者到年底的時(shí)候，可以享受第13個(gè)月的工資。如果有了這樣的約定，企業(yè)必須要給職工支付第13個(gè)月工資。 3、如果合同中沒有規(guī)定，企業(yè)給第13個(gè)月工資就不能強(qiáng)求。說(shuō)到工資的標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家立法中并沒有關(guān)于第13個(gè)月工資的任何規(guī)定，所以第13個(gè)月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。