試用期可以約定多長時(shí)間？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 用人單位與職工約定試用期，最長不能超過6個(gè)月。試用期的長短與簽訂的勞動(dòng)合同長短有關(guān)，但是試用期最長不得超過6個(gè)月。 試用期最長不得超過6個(gè)月，雙方只能約定一次試用期。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期工資不得低于最低檔或者約定的80%，也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期內(nèi)用人單位也不得隨意辭退勞動(dòng)者。 第四十八條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 編輯推薦閱讀： 試用期內(nèi)就可以隨時(shí)被辭退嗎？ 工作時(shí)注意試用期的六大陷阱