試用期最長不得超過六個(gè)月
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試用期可以約定多長時(shí)間？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 用人單位與職工約定試用期，最長不能超過6個(gè)月。試用期的長短與簽訂的勞動合同長短有關(guān)，但是試用期最長不得超過6個(gè)月。 試用期最長不得超過6個(gè)月，雙方只能約定一次試用期。 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期工資不得低于最低檔或者約定的80%，也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期內(nèi)用人單位也不得隨意辭退勞動者。 第四十八條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 編輯推薦閱讀： 試用期內(nèi)就可以隨時(shí)被辭退嗎？ 工作時(shí)注意試用期的六大陷阱
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試用期最長不得超過6個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期的最長期限是不得超過六個(gè)月。對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
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試用期最長不得超過幾個(gè)月試用期最長不得超過的時(shí)間需要根據(jù)具體情況分析： 1、如果當(dāng)事人的勞動合同期限在三個(gè)月以上但是不滿一年的，此時(shí)的試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果勞動合同期限是在一年以上不滿三年，此時(shí)當(dāng)事人的試用期不可超過二個(gè)月； 3、對于三年以上固定期限和無
2022.06.26 22,873 -
試用期最長不得超過6個(gè)月嗎是的。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.06.30 355
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試用期最長不得超過六個(gè)月嗎?
試用期的最長期限是不得超過六個(gè)月。對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞
2022-11-12 15,340 -
試用期最長不得超過幾個(gè)月?
當(dāng)事人之間約定的試用期最長不能超過六個(gè)月。如果簽訂的是一年以上三年以下的勞動合同，最長不超過二個(gè)月，如果簽訂的是一年以下期限的勞動合同，不得超過一個(gè)月。若是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，最長
2022-11-11 15,340 -
試用期最長不得超過幾個(gè)月
依據(jù)《勞動法》及相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月，而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動合同期限相符，具體為：勞動合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)立試用期；勞動合同期滿六個(gè)月不滿一年的，試用期最
2022-03-20 15,340 -
勞動合同試用期最長不得超過六個(gè)月
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用
2022-02-03 15,340
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延期繳納稅款最長不得超過延期繳納稅款最長不得超過三個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準(zhǔn)，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個(gè)月。一般情況下，納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定，或
6,438 2022.05.11 -
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停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
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停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,909 2022.04.17
