企業(yè)如何處理低于最低工資水平的勞動(dòng)者
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向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)投訴，處罰方式主要有以下3種： (1)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)。對(duì)于支付職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的欠付數(shù)額的工資。 (2)責(zé)令支付賠償金。 對(duì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè)，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標(biāo)準(zhǔn)：一是欠付數(shù)額不足最低工資標(biāo)準(zhǔn) 25%的，支付欠付數(shù)額20%的賠償金;二是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)25%以上，不足50%的，支付欠付數(shù)額50%的賠償金;三是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn) 50%以上的，支付欠付數(shù)額100%的賠償金。 (3)罰款。用人單位在勞動(dòng)保障行政部門(mén)的期限內(nèi)仍不補(bǔ)發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)情節(jié)，按每欠一人次，處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款。
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根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： (一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； (三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 也就是說(shuō)，你的工資在剔除上述各項(xiàng)后，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。 如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者的維權(quán)方式： 1、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)投訴； 2、向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、直接向法院起訴； 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬，低于此標(biāo)準(zhǔn)是違法的。
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試用期工資不得低于最低工資水平勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，
2020.02.26 229 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何處理如果勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)另行賠償勞動(dòng)者。
2020.10.16 182 -
試用期的工資不得低于最低工資水平嗎？試用期工資不得低于最低工資水平。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.24 134
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企業(yè)不發(fā)低于最低工資的勞動(dòng)者工資怎么處罰
《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)支付差額部分的逾期不支付，使用者按應(yīng)付金額的50％以上的100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。此外，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》也有同樣的規(guī)
2021-10-24 15,340 -
工資低于最低工資如何處理
勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞
2022-04-17 15,340 -
工資低于最低工資水平怎么辦？
如果你的工資還比較高，你可以走訴訟途徑。1、用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2、超過(guò)一個(gè)月一年之內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，每個(gè)月按雙倍工資支付。3、超過(guò)一年就變成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。我認(rèn)為這個(gè)案
2022-05-10 15,340 -
報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者如何維權(quán)
若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者。
2022-09-01 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,911 2022.04.12 -
01:38
酒駕低于20怎么處理如果被測(cè)試出每100毫升的血液中，酒精含量低于20毫克的話，行為人并不會(huì)構(gòu)成違法行為。這時(shí)候，交警部門(mén)并沒(méi)有權(quán)利作出處罰決定，行為人可以直接離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》的規(guī)定。根據(jù)這一規(guī)定
5,490 2022.04.17 -
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低于500平方米消防怎么規(guī)定低于500平米消防規(guī)定具體如下：300平米以下的一般經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所不需要申報(bào)消防備案。但公眾聚集場(chǎng)所，例如賓館、飯店、商場(chǎng)、集貿(mào)市場(chǎng)、客運(yùn)車站候車室、客運(yùn)碼頭候船廳、民用機(jī)場(chǎng)航站樓、體育場(chǎng)館、會(huì)堂以及公共娛樂(lè)場(chǎng)所等，必須申請(qǐng)消防竣工驗(yàn)收以及消防備
23,425 2022.05.11
