勞動合同法解除后工資是否馬上結(jié)清
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勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
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公司和員工解除或終止了勞動合同后，彼此之間的勞動關(guān)系也就不存在了。這時，為了保護(hù)勞動者得到相應(yīng)的勞動報酬，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時付清勞動者工資，不必到原勞動合同約定的工資支付日期，而且必須一次付清，不能拖欠或克扣。
解除勞動合同后原則上應(yīng)當(dāng)立馬結(jié)清工資，因為我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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解除勞動合同工資需要立馬結(jié)清嗎解除勞動合同工資需要立馬結(jié)清。雙方另有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從起約定。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者
2020.01.12 216 -
解除勞動合同工資可以立馬結(jié)清嗎解除勞動合同，工資可以立馬結(jié)清。 1、工資要以貨幣的形式進(jìn)行發(fā)放，不得以實物或者有價證券等其他形式替代； 2、貨幣可以通過支付現(xiàn)金現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)賬的方式進(jìn)行發(fā)放； 3、若用人單位采用了其他方式進(jìn)行發(fā)放損害了員工的利益，員工可采取相應(yīng)的保護(hù)措
2022.10.21 583 -
勞動法規(guī)定解除合同后多久結(jié)清工資勞動法中沒有規(guī)定離職后多長時間結(jié)清工資，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.03.05 516
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勞動合同解除后工資是否可以馬上結(jié)算
通常都有可能，但是離職時工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
2022-02-26 15,340 -
解除勞動合同應(yīng)該馬上結(jié)清工資嗎
一般是按照公司正常發(fā)工資的時間結(jié)算清楚。
2022-10-29 15,340 -
解除勞動合同后馬上結(jié)工資嗎
解除勞動合同后原則上應(yīng)當(dāng)立馬結(jié)清工資，因為我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-05-15 15,340 -
解除了，是否應(yīng)馬上結(jié)清工資？
一般是按照公司正常發(fā)工資的時間結(jié)算清楚。
2022-10-27 15,340
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01:21
違法解除勞動合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
