更換工作崗位不同意懷孕
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司調(diào)換崗位，單位法人不是一個，懷孕員工被單位辭退。申請勞動仲裁。 根據(jù)對題目的分析，可能有兩個結(jié)果： 1、單位正常為員工調(diào)整崗位，員工拒絕，不服從單位工作安排，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，被單位辭退，就算是懷孕員工，也是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。 2、單位辭退孕期員工，違反法律規(guī)定，單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 在這里主要是看員工有沒有嚴(yán)重違紀(jì)的行為。或者單位調(diào)整崗位是否是正常行為。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司給員工更換工作崗位，員工有權(quán)不同意。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。
公司不能隨意變更員工的工作崗位。勞動合同的變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。公司不能隨意變更員工的工作崗位，勞動合同的變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位如果擅自變更勞動合同，給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
續(xù)簽合同故意換工作崗位續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)換工作崗位。勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不
2020.04.09 116 -
懷孕期間工作崗位可以調(diào)嗎？可以。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，女職工是可以要求用人單位調(diào)整崗位的。
2020.07.29 423 -
女職工懷孕調(diào)整工作崗位的情況女職工懷孕調(diào)整工作崗位的情況： 一、如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動； 二、雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前
2020.06.25 195
-
懷孕期間公司調(diào)崗降薪，現(xiàn)在公司不同意換工作崗位，我該怎么辦呢？
《勞動合同法》只規(guī)定了一些單位不得在女工孕期解除勞動合同的情況，并沒有明文禁止不能調(diào)換工作崗位，由此來看你的單位真的很缺德。但你也有辦法應(yīng)對他們，《勞動合同法》第四十二條明文規(guī)定了“女職工在孕期、產(chǎn)期
2022-01-24 15,340 -
懷孕女職工可以要求換崗位
女職工懷孕期間，如果從事的工作屬于孕期禁忌從事的工作，是可以要求更換崗位的，用人單位必須為其調(diào)換工作崗位。對于不能勝任原工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院出具的證明，減輕其工作量或者安排其他工作。懷孕7個月以上的女
2022-06-24 15,340 -
懷孕期間可以換崗位嗎
我國勞動法第58條規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。女職工勞動保護(hù)規(guī)定也規(guī)定女職工在月經(jīng)期間,在懷孕期間,女職工懷孕流產(chǎn)的,女職工在哺乳期內(nèi)等均予以特殊保護(hù).但是對準(zhǔn)備懷孕的,卻沒有相關(guān)的法律法
2022-02-03 15,340 -
員工懷孕期間公司能否強(qiáng)制調(diào)換工作崗位
新勞動合同法下員工懷孕期間不能勝任其本份工作，公司是無權(quán)強(qiáng)制調(diào)換其工作崗位的.勞動合同法第四十二條:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職
2022-03-19 15,340
-
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,031 2022.05.18 -
00:46
工作單位換了社保怎么辦工作單位換了的，應(yīng)當(dāng)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者從上一個用人單位離職時，原來的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社會保險轉(zhuǎn)移到新單位，新單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，將
9,448 2022.05.11 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,033 2022.05.11
