因為沒有簽勞動合同被辭退了怎么辦
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勞動者可以要求繼續(xù)履行，也可以要求單位賠償。如果單位是違法辭退勞動者，那么勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同；如果不主張繼續(xù)履行，可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金；但是前述主張的前提是勞動者可以證明其與單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。
沒簽勞動合同被辭退時，可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額和違法解除的賠償金，一共可以主張兩個半月的工資。
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因為沒有勞動合同被辭退應該怎么辦？沒有勞動合同被辭退，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資，除了過失性辭退外還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償或者雙倍賠償金。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.08.22 156 -
沒簽勞動合同被辭退了怎么辦用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無故被辭退的話:要求支付經(jīng)濟補償金。要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。
2020.10.29 244 -
沒有簽勞動合同被辭退了該怎么辦沒有簽勞動合同被辭退了可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求支付補償金。 勞動者可以《勞動合同法》的規(guī)定，主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；如果單位是違法解除勞動合同，那么勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，如果不主張繼續(xù)履行，可以要求單位支付賠償金。 但是
2020.04.05 168
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因為沒有簽勞動合同被辭退
1沒簽合同是單位的責任 2在勞動者沒有過錯、或者法定事由的情況下，單位單方解除勞動合同是違法的。 依據(jù)勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同，應當依照本法向勞動者支付兩倍賠償金。 3補償
2022-05-07 15,340 -
因為沒有簽訂勞動合同被辭退怎么辦
你們之間有沒有簽訂過勞動合同，如果簽過合同沒有到期的情況下一般在你沒有對公司造成重大損失或者沒有違反公司規(guī)定是不鞥隨便辭退你的，如果公司違法解除勞動合同就應支付你賠償金，并且是在離職時將拖欠的工資和賠
2022-03-28 15,340 -
因為沒有簽勞動合同被辭退該怎么辦？
請問你在這家公司工作多久了呢？公司還欠你們多少工資呢？公司超過一個月沒有與你們簽訂勞動合同，可以要求公司賠償你雙倍工資。建議和單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門提起勞動仲裁。
2022-04-08 15,340 -
因為沒有簽勞動合同被公司辭退了
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資; 2、公司的原因辭退你的，要支付你經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月補償金。 可以到勞動監(jiān)察投訴。也可以直接申請仲裁。 【法律依據(jù)
2022-07-13 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
