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工作中腳崴了算工傷么?能賠多少錢?

2023-11-20 16:59

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勞動(dòng)者在工作中腳崴骨折了,如果認(rèn)定為工傷的,勞動(dòng)者在工傷期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者受傷前的平均工資來支付其工資,如果用人單位沒有按照該規(guī)定支付其工資的,屬于一種無故克扣工資的行為,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 二、如果是給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系,可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

1.通常來說,一般工傷腳崴屬于輕微工傷,輕微工傷是不構(gòu)成傷殘等級(jí)的工傷,也就是說是不影響勞動(dòng)能力的,沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙,只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。 工傷醫(yī)療: (1)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付; (2)由工傷保險(xiǎn)基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi); 停工留薪期: (1)工傷職工治療工傷,停止工作期間,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; (2)工傷職工住院初期有生活自理障礙的,由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。 (3)用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的,所有費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 2.工傷腳崴構(gòu)成傷殘等級(jí)的話,在腳崴傷后,建議先到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷,經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷后,如果勞動(dòng)者認(rèn)為所受的傷害有可能構(gòu)成殘疾的,在傷情穩(wěn)定的情況下,可以向勞動(dòng)行政部門提出申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)結(jié)果,依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷待遇,如果用人單位沒有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)的,則工傷待遇由用人單位向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商賠償,如果不能與單位協(xié)商一致的,可以向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 工傷傷殘待遇:1.護(hù)理費(fèi):評(píng)定傷殘等級(jí)和護(hù)理等級(jí)后,按生活完全不能自理、生活大部分能自理,生活部分不能自理三個(gè)等級(jí),支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%;2.傷殘津貼:1級(jí)—4級(jí)分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發(fā)給;5級(jí)—6級(jí)分別按本人工資的70%、60%發(fā)給;3.一次性傷殘補(bǔ)助金:1級(jí)—10級(jí)分別按本人工資的27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21個(gè)月、18個(gè)月、16個(gè)月、13個(gè)月、11個(gè)月、9個(gè)月、7個(gè)月發(fā)給;4.一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)):5級(jí)—10級(jí)傷殘,與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,具體根據(jù)《**省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定實(shí)施 關(guān)于傷殘待遇中提到的本人工資,規(guī)定是這樣的:是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 繳費(fèi)工資是應(yīng)得工資(包括加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼等),不是實(shí)得工資。停工留薪期的工資是按本人工資扣除社保費(fèi)用和個(gè)人所得稅的,受傷前12個(gè)月的平均到手工資。停工留薪期以醫(yī)院出具的休假單為準(zhǔn)。 傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn): 1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月 2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月 3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月 4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月 5、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月 6、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月 7、七級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×13個(gè)月 8、八級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×11個(gè)月 9、九級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×9個(gè)月 10、十級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×7個(gè)月

吳國公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

一般工傷腳崴了賠付金額要根據(jù)傷情鑒定進(jìn)行賠付。職工在工作過程中造成一般傷害而未達(dá)到殘疾的賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)等。

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