違反社會保險條例或者勞動法怎么處罰
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《勞動法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。 用人單位違反這一法定義務(wù)就要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》、《社會保險費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的規(guī)定，具體處罰有： (1)責(zé)令限期繳納。即由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用。 (2)逾期不繳的，可以加收滯納金。滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2‰。 (3)對欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000元以下的罰款。
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違反危險品條例的處罰是處十日以上十五日以下拘留；情節(jié)較輕的，處五日以上十 日以下拘留。危險物品，是指易燃易爆物品、危險化學(xué)品、放射性物品等能夠危及人身安全和財產(chǎn)安全的物品。危險物品，即由于其化學(xué)、物理或者毒性特性使其在生產(chǎn)、儲存、裝卸、運(yùn)輸過程中，容易導(dǎo)致火災(zāi)、爆炸或者中毒危險，可能引起人身傷亡、財產(chǎn)損害的物品。顯然，這是從物品的性質(zhì)上所作的界定。危險物品主要包括：危險化學(xué)品、放射性物品。
養(yǎng)老保險公司繳20%個人繳8%、失業(yè)保險公司繳1.5%個人繳0.5%，工傷保險公司繳0.1%個人不繳、生育保險公司繳0.8%個人不繳、醫(yī)療保險公司繳10%個人繳2%各地社保標(biāo)準(zhǔn)有差異，可以詢問當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/p>
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勞動合同法社保條例用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
2020.09.08 777 -
對于違反危險品條例的處罰違反危險品條例的處罰是處十日以上十五日以下拘留；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留。危險物品，是指易燃易爆物品、危險化學(xué)品、放射性物品等能夠危及人身安全和財產(chǎn)安全的物品。危險物品，即由于其化學(xué)、物理或者毒性特性使其在生產(chǎn)、儲存、裝卸、運(yùn)輸過
2020.04.13 305 -
違反勞動合同法解除或者終止勞動合同違法解除或者終止勞動合同應(yīng)按照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 公司是不能毫無理由的解除與勞動者的勞動合同的，如果沒有依法解除勞動合同，就會被要求給經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，若用人單位在合同時間
2020.06.20 333
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用人單位違反有關(guān)社會保險條例或者《勞動法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)如何處罰
《勞動法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。 用人單位違反這一法定義務(wù)就要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》、《社會保險費(fèi)征
2022-03-18 15,340 -
勞動者不交社會保險怎么處理
1、公司不交社會保險的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求補(bǔ)繳社會保險，還可以以此為由要求解除勞動合同。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登
2022-10-14 15,340 -
勞動者違反勞動合同法如何處罰？
企業(yè)違反勞動合同，屬于勞動仲裁范圍的，可以申請勞動仲裁。如屬于勞動仲裁范圍的，可以向法院提起訴訟。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度； 用人單位因勞動者嚴(yán)重違
2021-11-27 15,340 -
違反社保條例應(yīng)如何處罰
違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，對違規(guī)方處二千元以上二萬元以下的罰款:(一)不按照行政部門的要求提供相關(guān)資料、未及時提供相關(guān)資料或者提供虛假信息資
2022-03-22 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:17
什么是社會保險社會保險，通常是指一種為暫時失去工作崗位、因殘疾等原因?qū)е聠适趧幽芰Α⒁蚪】翟蛟斐蓳p失的人口，提供補(bǔ)償、收入的一種社會經(jīng)濟(jì)制度。社會保險的項(xiàng)目主要包含：醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險以及生育保險五種。 社會保險主要是，在一定范圍
3,161 2022.04.15
