不給安排工作要辭退我？
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用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動(dòng)者。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月本人工資根據(jù)國(guó)際慣例，將來此種情況將會(huì)越來越普遍，在國(guó)外被稱為”無理由辭退“。作為企業(yè)勞動(dòng)者，必須慢慢適應(yīng)，并有所心理準(zhǔn)備。做好工作，提高能力，有了好的工作態(tài)度與技藝，在企業(yè)也許被辭退，在行業(yè)永遠(yuǎn)有用武之地。
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公司不給安排工作也不辭退老是安排休假的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)工作、支付你全額工資；向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供勞動(dòng)條件為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者不能勝任工作又不能服從工作安排的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以辭退；用人單位隨意安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者不服從的，用人單位不得以此為由辭退勞動(dòng)者，否則違法解除勞動(dòng)合同后按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。
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員工不服從工作安排辭退要賠錢嗎員工不服從安排被辭退是否有補(bǔ)償應(yīng)視具體情況而定。未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動(dòng)員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)依照前述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但員工
2020.06.05 429 -
不服從工作安排可以辭退嗎？勞動(dòng)者不能勝任工作，不服從工作安排的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后可以非過失性辭退。用人單位非過失性辭退的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.23 251
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不給安排工作辭退我
用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動(dòng)者。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月本人工資根據(jù)國(guó)際慣例，將來此種情況將
2022-04-18 15,340 -
不給安排工作我辭退
用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動(dòng)者。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月本人工資根據(jù)國(guó)際慣例，將來此種情況將
2022-04-19 15,340 -
不給安排工作就辭退我
用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動(dòng)者。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月本人工資根據(jù)國(guó)際慣例，將來此種情況將
2022-04-12 15,340 -
不給安排工作可以辭退我么
用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動(dòng)者。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月本人工資根據(jù)國(guó)際慣例，將來此種情況將
2022-04-25 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
