勞動合同約定試用期內合同是否還有效
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1、試用期包括在勞動合同期限內，在試用期內的，應當簽訂勞動合同，簽訂勞動合同有助于保護勞動者的合法權益。 2、《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！翱梢姡囉闷谑前趧趧雍贤谙迌鹊摹?3、《勞動合同法》第10條第1款規(guī)定：”建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。“第10條第2款規(guī)定：”已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。“第82條第1款規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！翱梢姡炗啎鎰趧雍贤怯萌藛挝坏姆ǘx務，不簽訂書面勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資。
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勞動合同中僅約定試用期，如果該合同是雙方依法協(xié)商一致簽訂的，勞動合同成立。但是該試用期視為勞動合同的期限。勞動合同中必須約定勞動合同的期限，不能僅約定試用期。
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勞動合同的試用期能否約定試用期勞動合同可以口頭約定延長試用期。 (一)部分勞動合同不得口頭約定延長試用期根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下三類勞動合同不得口頭約定延長試用期： 1、短期勞動合同，即合同期限不滿三個月的勞動合同; 2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，即用人
2020.12.01 376 -
勞動合同僅約定試用期勞動合同是否成立勞動合同僅約定試用期的，合同是成立的，但是合同的試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限
2020.03.31 208 -
勞動合同在試用期內有哪些約定無效試用期無效的情形：同一用人單位與同一勞動者第二次約定試用期的；非全日制用工約定試用期的；勞動合同僅約定試用期的；以完成一定工作任務為期限的勞動合同約定試用期的；勞動合同期限不滿三個月約定試用期的；其他。
2020.09.20 140
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勞動合同中試用期的約定是否有效
一般用人單位與勞動者約定的試用期最長不能超過6個月，超過6個月的試用期是無效的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿
2022-03-04 15,340 -
試用期內簽訂勞動合同，合同是否有效，
量用人單位為避免與勞動者解除勞動關系時履行繁瑣的手續(xù)，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者單獨簽訂一個3個月到6個月不等的“試用期合同”，“試用期合同”期滿后再決定是否聘用該勞動者。
2022-07-28 15,340 -
勞動合同中可以規(guī)定試用期沒合同，而勞動合同僅約定試用期是否有效?
《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關規(guī)定。所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相
2022-04-25 15,340 -
勞動合同是否約定試用期
1、勞務合同中可以不約定試用期。 2、是否約定，由當事人依法決定。而勞動合同中的單位與勞動者也是可以協(xié)商是否約定，但要受勞動合同期限的限制，例如勞動合同的期限為三個月以上不滿一年的，試用期最多為一個月
2022-06-24 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,233 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,120 2022.06.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,130 2022.05.11
