工資百分之二十是否能少加班
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員工在工作日加班時薪應不低于平時時薪的百分之一百五十；休息日的加班時薪應不低于平時時薪的百分之二百；法定節(jié)假日的加班時薪應不低于平時時薪的百分之三百。但單位在休息日安排員工加班，又安排員工補休的，用人單位不需要支付加班費。
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工資扣百分之二十合法嗎?用人單位無故克扣工資肯定是不合法的，但如果在勞動者因本人原因造成用人單位經濟損失的，用人單位可以扣發(fā)勞動者工資，但不得超過當月工資的20%。
2020.05.30 683 -
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超速百分之十十未達百分之二十扣幾分罰多少超速百分之十未達百分之二十扣幾分罰多少錢，根據(jù)我國道路交通安全法中的相關規(guī)定，對于此類行為作出一次記三分，并處以處警告或者二十元以上二百元以下罰款。
2020.08.23 1,046
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加班工資百分之七十
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷2
2022-08-11 15,340 -
加班工資不能低于平時工資百分之多少是加班費還是加班
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者
2022-03-30 15,340 -
加班的工資不能低于平時工資百分之多少
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者
2022-05-05 15,340 -
現(xiàn)在工廠加班給工資百分之幾十
有勞動糾紛，離職一年內申請《》第二十七條申請仲裁的時效期間為一年。時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救
2022-09-27 15,340
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超載百分之百能判緩刑嗎從事校車業(yè)務或者旅客運輸?shù)乃緳C，在道路上駕駛機動車時，嚴重超過額定乘員載客，構成危險駕駛罪。但并不一定能判處緩刑，需要根據(jù)實際情況確定。雖然危險駕駛罪，一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國刑法》第七十二條規(guī)定，對于被判處
996 2022.04.17 -
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市職工醫(yī)保住院報銷百分之多少市職工醫(yī)保住院報銷的規(guī)定如下：住院報銷比例目前一個年度內首次使用基本醫(yī)療保險支付時，無論是在職人員還是退休人員，起付金額都是1300元。而第二次以及以后住院的醫(yī)療費用，起付標準按50%確定，就是650元。在起付線以上最高支付限額以下，甲類及
2,266 2022.06.22 -
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逾期違約金一般百分之多少逾期違約金一般不高于30%。根據(jù)我國民典法以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，合同的違約金可以由簽訂合同的雙方當事人根據(jù)真實的意思表示進行約定，但是一般來說，合同違約金上限不超過實際損失的30%，如果超過30%的，當事人在起訴是可以請求法院予以降低違約
4,929 2022.04.17
