加班費占勞動者工資百分之二十能否要求賠償
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單位拖欠工資加班費，勞動者能要求加付賠償金，但是需要提交一下證據(jù)：應提供勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償或低于最低工資標準的差額部分的限期整改指令書和用人單位逾期未履行該指令書的證據(jù)。
單位拖欠工資和加班費，如果經(jīng)勞動行政部門責令限期支付后單位仍然逾期不付的，勞動者可以要求加付賠償金。賠償金是按單位應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準來計算的。
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勞動者如何要求加班費單位克扣加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁索要加班費。主張加班費的員工應提供存在加班事實的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)后，具體關于加班事實的舉證責任，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人
2020.12.15 147 -
工廠加班費怎么算,勞動者能否拒絕加班工廠加班費按照具體法律法規(guī)規(guī)定來算,勞動者可以拒絕加班。在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。
2020.10.17 150 -
勞動者如何舉證要求加班費勞動者要求單位支付加班費的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 索要加班費勞動者應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
2020.08.05 178
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勞動者是否可以請求用人單位支付勞動者加班費的百分之二十的工資？
中華人民共和國勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）
2022-04-09 15,340 -
加班工資百分之七十
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷2
2022-08-11 15,340 -
勞動者可以請求用人單位支付加班工資的百分之二十的工資嗎？
中華人民共和國勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）
2022-04-17 15,340 -
用人單位安排勞動者加班工資的，能否以勞動法規(guī)定百分之二十的工資報酬
下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休
2022-04-16 15,340
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消費者可以要求賠償十倍還是三倍消費者可以要求賠償十倍還是三倍，應當根據(jù)賠償?shù)囊罁?jù)進行確定。法律明確規(guī)定，生產(chǎn)不符合食品安全標準的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕?/p>
3,362 2022.06.15 -
01:23
租房者能否要求強拆人賠償如果政府拆遷部門違法強拆，租房者有權要求政府拆遷部門作出賠償；如果政府拆遷部門按合法程序強制拆遷，則租房者無權要求其賠償。在房屋拆遷過程中，政府需要強制拆遷的，必須向人民法院申請強制執(zhí)行，經(jīng)人民法院裁定同意強制執(zhí)行的，政府拆遷部門才有權強制
505 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24
