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沒簽合同公司公司讓交社保怎么辦

2023-07-07 16:40

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1、依據(jù)《勞動合同法》,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動者可以即時(shí)解除勞動合同,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、綜上,您可以提起勞動仲裁要求用人單位支付三個(gè)月的雙倍工資、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未為勞動者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù),勞動者要求用人單位補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)手續(xù),或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險(xiǎn)手續(xù),但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議,勞動者可向勞動行政部門申請解決。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司沒簽勞動合同沒交社保勞動者可以要求解除勞動合同,并且可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償。而且法律谷規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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