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公司不交社保公司讓交社保合同怎么辦

2023-04-23 18:12

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2023-04-23回復

1、依據(jù)《勞動合同法》,用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以即時解除勞動合同,并要求經(jīng)濟補償。 3、綜上,您可以提起勞動仲裁要求用人單位支付三個月的雙倍工資、補繳社會保險以及經(jīng)濟補償。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

必須交社保。如果用人單位未依法給用工繳納社會保險,將面臨以下后果:勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的,可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。一般經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算,滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的,勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

用人單位應當依法及時辦理社保登記,并足額繳納社保費,否則將會面臨各種法律風險。 但是根據(jù)員工個人要求以及公司實際成本考慮,公司可考慮如下操作方式: (1)由員工自行向公司出具申請不繳社保,并載明員工申請的原因、處理方式及不繳社保的相關責任由其自行承擔,注明勞動者不得以此為理由解除勞動關系。 (2)如果公司通過補貼方式對員工進行補償?shù)?,需要約定如果勞動者后期要求補繳社保,則之前所有支付的社保補貼應當予以返還。 在這種情況下,由于社保補貼的返還金額可能比較大,勞動者很有可能會因此放棄補繳社保。這種情況不會給予勞動者較大的經(jīng)濟壓力,而且可以減少公司的損失。公司發(fā)放補貼時,也應單獨列項向員工發(fā)放。 (3)公司可以給勞動者購買商業(yè)保險,以彌補勞動者發(fā)生意外可能要支付的醫(yī)療費用。

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    員工是不可以讓公司不交社保的。根據(jù)法律規(guī)定,為員工購買社保既是用人單位應盡的義務,也是員工應當履行的。勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的,也是無效的。

    2021.06.05 314
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    公司不交社保的處理方法如下: 一、明確勞動關系:首選要確定自己與公司是否簽署勞動合同,如果沒有則公司可以不繳納社保,簽署的是勞務合同也可以不繳納社保。 二、與公司進行協(xié)商:有勞動合同的情況下,可以與公司相關人員進行協(xié)商處理,要求公司為自己繳

    2022.09.15 10,837
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    公司沒有交社??梢越獬齽趧雍贤蛘呷趧颖O(jiān)察部門投訴。如果企業(yè)不簽訂合同不繳納養(yǎng)老保險費,職工可以到當?shù)貏趧颖U喜块T所屬的勞動監(jiān)察機構投訴舉報,幫助督促企業(yè)辦理參保手續(xù)并繳納養(yǎng)老保險費。

    2020.06.15 285
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    你可以以未繳納社保為由,與公司解除勞動關系,并要求公司支付經(jīng)濟補償金。 用人單位未給您繳納社保的做法是違法的,您可以: 【1】與單位領導協(xié)商,要求補繳社保; 【2】到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映情況; 【3】

    2022-03-31 15,340
  • 公司不讓交社保怎么辦

    1建議協(xié)商解決,如果協(xié)商不成,申請勞動仲裁; 2可以到勞動監(jiān)察部門投訴,要求補繳; 3可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟補償金; 4單位行為屬于違法,可以要求支付雙倍經(jīng)

    2022-02-16 15,340
  • 公司不讓交社保怎么辦?

    勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用

    2022-04-18 15,340
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    1、根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定,社會保險是國家的強制保險,為職工辦理社會保險是單位的法定義務,你們每月都扣發(fā)了社保的錢款,但是用人單位不給你交社保的行為顯然是違法的,你可以要求用人單位給你補繳。2

    2022-04-22 15,340
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    掛公司交社保的方式如下:個人掛靠單位辦理社保,是以人力資源公司的名義去購買。個人與人力資源代理公司簽訂代理合同,提交相關資料,繳納社保費與服務費。社保費:由企業(yè)繳納部分、個人繳納部分組成,個人掛靠單位購買,總的社保費都是由個人支付。代理公司

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