用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)辦理社保登記，并足額繳納社保費(fèi)，否則將會(huì)面臨各種法律風(fēng)險(xiǎn)。 但是根據(jù)員工個(gè)人要求以及公司實(shí)際成本考慮，公司可考慮如下操作方式： (1)由員工自行向公司出具申請(qǐng)不繳社保，并載明員工申請(qǐng)的原因、處理方式及不繳社保的相關(guān)責(zé)任由其自行承擔(dān)，注明勞動(dòng)者不得以此為理由解除勞動(dòng)關(guān)系。 (2)如果公司通過(guò)補(bǔ)貼方式對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，需要約定如果勞動(dòng)者后期要求補(bǔ)繳社保，則之前所有支付的社保補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)予以返還。 在這種情況下，由于社保補(bǔ)貼的返還金額可能比較大，勞動(dòng)者很有可能會(huì)因此放棄補(bǔ)繳社保。這種情況不會(huì)給予勞動(dòng)者較大的經(jīng)濟(jì)壓力，而且可以減少公司的損失。公司發(fā)放補(bǔ)貼時(shí)，也應(yīng)單獨(dú)列項(xiàng)向員工發(fā)放。 (3)公司可以給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，以彌補(bǔ)勞動(dòng)者發(fā)生意外可能要支付的醫(yī)療費(fèi)用。

必須交社保。如果用人單位未依法給用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將面臨以下后果：勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧?dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，滿(mǎn)一年支付1個(gè)月的補(bǔ)償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。