法律法規(guī)對七種情形如何認定工傷
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1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，職工受到傷害的原因是內部的，即自己的或用人單位安全條件方面的原因； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，職工受到傷害的原因是外部的，即自己的或用人單位安全條件以外的暴力等意外傷害； 4、患職業(yè)病的，凡是患職業(yè)病，均與工作有關，因此一律認定為工傷，職業(yè)病的認定根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》進行認定； 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，因工外出，其全部外出時間都應當認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都應當認為是工作場所，但必須是因工作原因受到傷害或下落不明； 6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的，上下班途中的時間，是為了執(zhí)行工作職責，并不是為了自己目的而行為，因此是工作時間的延伸，因意外事故遭受損害的，也是認為是在工作時間內受到傷害； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
認定工傷的七種法定情形：患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。
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