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勞動(dòng)法規(guī)定,什么情況下可以不提前三十天辭職

2022-04-03 19:15

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1、勞動(dòng)者未提前三十天辭職,雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,但如果她的行為并沒(méi)有給單位造成損失,單位無(wú)權(quán)追責(zé); 2、如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失,單位可以要求賠償; 3、依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

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