勞動(dòng)法規(guī)定,什么情況下可以不提前三十天辭職
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1、勞動(dòng)者未提前三十天辭職,雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,但如果她的行為并沒(méi)有給單位造成損失,單位無(wú)權(quán)追責(zé); 2、如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失,單位可以要求賠償; 3、依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
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辭職并不是全部需要提前三十天,要視情況而定,如果是試用期則需要三天提前說(shuō)明。
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什么情況下辭職不需要提前30天
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞
2020.11.10 491 -
勞動(dòng)法規(guī)定工作可以提前幾天辭職
勞動(dòng)法辭職規(guī)定:?jiǎn)T工辭職,只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位,試用期提前三天通知單位即可,到期直接辦理離職手續(xù),并且要求單位結(jié)清工資。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資,那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2020.02.24 208 -
勞動(dòng)法辭職提前幾天可以
1、目前施行的勞動(dòng)法中并不存在“臨時(shí)工”的概念,建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同,目前應(yīng)當(dāng)稱(chēng)為“勞動(dòng)合同制度下的合同工”; 2、正式員工,按照法律規(guī)定,由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位;試用期解除勞動(dòng)合同
2020.11.04 1,679
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勞動(dòng)法規(guī)定不提前三十天辭職
1、勞動(dòng)者未提前三十天辭職,雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,但如果她的行為并沒(méi)有給單位造成損失,單位無(wú)權(quán)追責(zé); 2、如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失,單位可以要求賠償; 3、依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-01-13 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定不提前三十天辭職
1、勞動(dòng)者未提前三十天辭職,雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,但如果她的行為并沒(méi)有給單位造成損失,單位無(wú)權(quán)追責(zé); 2、如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失,單位可以要求賠償; 3、依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-01-12 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定不提前三十天辭職
1、勞動(dòng)者未提前三十天辭職,雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,但如果她的行為并沒(méi)有給單位造成損失,單位無(wú)權(quán)追責(zé); 2、如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失,單位可以要求賠償; 3、依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-01-12 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定不提前三十天辭職
1、勞動(dòng)者未提前三十天辭職,雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,但如果她的行為并沒(méi)有給單位造成損失,單位無(wú)權(quán)追責(zé); 2、如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失,單位可以要求賠償; 3、依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-01-13 15,340
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01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;員工嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;員工被依法
715 2022.06.22 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候,公司可以辭退員工: 1、在試用期間,勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的; 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候; 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
00:59
醉駕什么情況下可以不起訴醉酒駕駛的行為,如果犯罪情節(jié)顯著輕微、而且危害不大的話(huà),檢察機(jī)關(guān)可以免于起訴。具體來(lái)說(shuō),分為以下情況: 1、挪入車(chē)位型,這主要是指醉酒的駕駛?cè)酥皇菍④?chē)輛駛?cè)胲?chē)位。換句話(huà)說(shuō),行為人并沒(méi)有在公共道路上長(zhǎng)時(shí)間行駛的主觀(guān)故意,而且行駛的客觀(guān)時(shí)間較短
5,972 2022.05.11