勞動法對勞動合同和勞動關系有何規(guī)定？
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勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 社會保險法對員工的社會保險作了如下相關規(guī)定： 第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。 第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合。 基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。 第二十三條職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。
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《勞動法》和《勞動合同法》具有下列關系：二者都是勞動法律法規(guī)的重要組成部分，但是《勞動合同法》更側重于針對書面勞動合同的一些事宜進行的法律上的約束，《勞動法》所針對的范圍就更加的全面一些。一般《勞動合同法》當中沒有規(guī)定到的，就《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定來處理。
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勞動關系的勞動關系時效有何規(guī)定？勞動關系時效遵循以下規(guī)定：勞動爭議申請仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為一年；因向有關部門請求權利救濟等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向
2020.11.19 313 -
勞動關系和勞動合同區(qū)別勞動關系包括事實勞動關系和勞動合同關系，兩者在性質上有著根本區(qū)別。從勞動法意義上講，勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動合同成立與勞動關系建立沒有必然聯(lián)系并且終止事實勞動
2020.10.31 231 -
勞動關系和勞動合同有什么聯(lián)系勞動合同與勞動關系的聯(lián)系：從簽訂勞動合同那一刻開始，勞動者就與勞動者的單位確定了勞動關系。勞動合同的訂立是確定勞動關系最主要的事實，勞動者有權訂立勞動合同的時候也就意味著勞動者真正成為了勞動力的所有權人，勞動者有權根據(jù)自己的勞動力獲取相應的
2020.04.27 189
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勞動法對勞動關系與勞動合同有何規(guī)定？
勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
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勞動法對勞動合同和勞動關系有哪些規(guī)定？
勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
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2022-04-02 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
