沒有勞動合同能夠證明是工傷嗎？
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如果沒有勞動合同，能證明事實(shí)勞動關(guān)系也是可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)?(一)沒有勞動合同怎么證明事實(shí)勞動關(guān)系 雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。 事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在。 “事實(shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。 證明事實(shí)勞動關(guān)系有利的證據(jù)： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。 (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 (4)考勤記錄。 (5)其他勞動者的證言等。 (二)清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，是工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
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首先勞動者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。需要個人提供的能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類：工資報酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等，勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等，考勤記錄，工作紀(jì)律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動行政部門認(rèn)定存在勞動關(guān)系。
沒有解除勞動合同勞動者可以找工作，但用人單位一般不會要，因?yàn)橛萌藛挝粫袚?dān)重復(fù)用工的法律風(fēng)險。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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工傷鑒定沒有勞動合同能證明為無勞動關(guān)系嗎沒有勞動合同申請工傷認(rèn)定存在勞動關(guān)系的證據(jù)如下： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表
2020.03.08 140 -
沒有勞動合同能證明勞動關(guān)系嗎？如果沒有勞動合同，應(yīng)當(dāng)通過下列材料來證明勞動關(guān)系：用人單位發(fā)給勞動者的工資條；為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄；工作證、服務(wù)證等能證明勞動者身份的證件；以及其他勞動者的證言等。
2020.10.07 137 -
沒簽勞動合同能夠進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎跟公司沒簽勞動合同但有以下憑證證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的，可以申請工傷認(rèn)定：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；其他勞動者的證言等。
2020.06.30 101
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工傷沒有勞動合同能證明嗎
散工沒有合同證明工傷可以從以下方式證明： 1、有單位蓋章或者法人有勞動者姓名的材料，如考勤表、會議紀(jì)要、內(nèi)部文件等； 2、勞動者的社保繳納記錄、銀行出具的工資流水； 3、能夠證明發(fā)生工傷事故的時間地點(diǎn)
2022-05-14 15,340 -
沒有工傷證明，沒有勞動合同，能算工傷嗎？
眾所周知，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)、及時獲得勞動報酬的重要憑證。但現(xiàn)實(shí)中，很多不規(guī)范的用人單位為了規(guī)避風(fēng)險，不與勞動者簽訂書面勞動合同，或者不將簽訂的勞動合同返還給勞動
2021-11-18 15,340 -
沒有勞動合同能夠證明訂立勞動關(guān)系嗎
1.有助于確認(rèn)勞動關(guān)系存在的輔助證據(jù) 1、載有勞動者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。 如：通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等，以上文件應(yīng)有用人單位的公章。 2、勞動者代表用人單位與其他實(shí)體或
2023-06-10 15,340 -
沒有勞動合同能夠認(rèn)定工傷嗎？
1、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。 2、工傷認(rèn)定條件：依據(jù)：《工
2022-05-10 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實(shí)上的勞動
2,484 2022.04.17 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11
