沒有勞動合同能夠認定工傷嗎？
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沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據(jù)。
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無勞動合同是否能夠認定工傷無勞動合同但是有勞動關系可以認定工傷，無勞動合同且無勞動關系不能認定工傷。我國《工傷保險條例》主要是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險而制定的。
2020.12.02 154 -
沒有勞動合同能否認定為認定工傷只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的，不簽訂勞動合同是嚴重違反了勞動合同法的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的，可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。
2020.12.14 272 -
工傷沒有認定能解除勞動合同嗎？工傷賠償?shù)纳暾垥r間最晚是一年，一年內沒有申請工傷認定則不能再按照工傷進行賠償。 如果幾年后解除勞動關系屬于用人單位辭退勞動者的，可以要求用人單位支付經濟補償，如果是勞動者自動解除勞動關系的則沒有補償。
2020.04.26 225
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沒有簽訂勞動合同能夠辦理工傷認定嗎
進行工傷認定需提供的材料： 1、工傷認定申請表; 2、用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。如果公司未在規(guī)定時間內
2022-04-11 15,340 -
沒有勞動合同能夠鑒定工傷嗎
只要存在勞動關系，是遭受的職業(yè)傷害，未訂立合同應當認定為工傷。 是否訂立勞動合同與工傷認定無關，只要是存在勞動關系，遭受事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的條件，無論是否訂立合同，都應
2022-03-27 15,340 -
沒有簽訂勞動合同是否能夠認定為工傷
沒有簽訂勞動合同，因工受傷后能否認定為工傷？《工傷保險條例》第十八條是關于工傷認定申請必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時間因工作原因受傷的，就應當依法認定為工傷，享受工傷保險待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請工傷
2022-04-25 15,340 -
但沒有勞動合同能夠做工傷認定的申請書嗎
需要提交的材料主要有勞動關系（包括事實勞動關系）證明，醫(yī)院病歷、醫(yī)生診斷證明書等。申報工傷時，“工傷認定申請表”由勞動部門提供，按要求填寫即可，不明白之處可問勞動部門工作人員。勞動關系證明，比如，有勞
2022-04-10 15,340
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01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,480 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17
