工傷認定沒有確認勞動關系能夠算工傷嗎
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不具有勞動關系不能認定工傷。沒有存在勞動關系，用人單位就不能為其繳納工傷保險，也就不能認定工傷。如果在沒有勞動關系的勞動過程中受傷，可以根據(jù)。
職工在工傷認定過程中，未提起勞動關系仲裁及訴訟，用人單位以不存在勞動關系為由要求撤銷工傷認定，法院審理后，可直接認定勞動關系成立，駁回原告的訴訟請求。
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工傷認定勞動關系如何確認工傷認定勞動關系的確認： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
2020.05.15 248 -
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勞動關系確認后多久能認定工傷社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。
2020.05.16 257
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沒有勞動關系能認定工傷嗎
這是認定工傷的判斷標準，認定工傷的前提條件是和用人單位有勞動關系。（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-04-07 15,340 -
工傷與沒有勞動關系能認定工傷嗎
沒有勞動關系就不能認定工傷?！豆ｋU條例》適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織，以及有員工的個體工商戶、員工和員工。
2021-11-05 15,340 -
認定工傷非要確定勞動關系才能認定工傷嗎？
工傷需要先確認勞動關系。勞動關系的存在是工傷的前提。如果沒有勞動關系，自然就沒有工傷。此外，人力資源和社會保障部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見第五條也規(guī)定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，
2021-11-18 15,340 -
工傷認定中能否確認勞動關系
1、工傷認定中不能確認勞動關系，對于勞動關系有爭議的由勞動仲裁委員會仲裁確定，對于確認是否存在勞動關系屬于勞動爭議范圍。 2、根據(jù)相關法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (一)
2022-05-15 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:12
工傷認定標準根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,197 2022.04.17 -
01:20
認定工傷的流程認定工傷的流程的第一步是先申請認定工傷，要想被認定為工傷需要同時符合三個條件，分別是在工作時間，工作地點和工作原因。符合這三個條件被認定為工傷后第二步是向有關部門提交材料。根據(jù)我國的工傷保險條例，申報工傷，需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,384 2022.05.13
