工傷沒有勞動關(guān)系能認定嗎
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不具有勞動關(guān)系不能認定工傷。沒有存在勞動關(guān)系，用人單位就不能為其繳納工傷保險，也就不能認定工傷。如果在沒有勞動關(guān)系的勞動過程中受傷，可以根據(jù)。
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沒有存在勞動關(guān)系能否認定工傷不具有勞動關(guān)系不能認定工傷。我國《工傷保險條例》主要是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險而制定的。而沒有存在勞動關(guān)系，用人單位就不能為其繳納工傷保險，也就不能認
2020.05.25 233 -
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勞動關(guān)系能否認定工傷因為最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而引起
2020.12.23 272
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沒有勞動關(guān)系能認定工傷嗎
這是認定工傷的判斷標準，認定工傷的前提條件是和用人單位有勞動關(guān)系。（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-04-07 15,340 -
沒有勞動關(guān)系能認定為工傷嗎？
不具有勞動關(guān)系不能認定工傷。我國《工傷保險條例》主要是為了保障因工作受傷或患職業(yè)病的員工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散使用者的工傷風(fēng)險。沒有勞動關(guān)系，使用者就不能為此支付工傷保險
2021-10-19 15,340 -
工傷與沒有勞動關(guān)系能認定工傷嗎
沒有勞動關(guān)系就不能認定工傷?！豆ｋU條例》適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織，以及有員工的個體工商戶、員工和員工。
2021-11-05 15,340 -
沒有勞動關(guān)系沒有勞動合同能認定工傷嗎
第一，我們知道，要申請工傷認定，原則上受傷職工首先要與用人單位有勞動關(guān)系。那么沒有勞動關(guān)系就不可能被認定為工傷嗎？答案當然是否定的。勞動者在出賣勞動力獲得勞動報酬時，往往處于弱勢地位。國家在制定相關(guān)法
2021-11-18 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,478 2022.04.17
