請問我需要進行工傷認定嗎？而工傷認定有一項需要勞動關(guān)系，請問以上能證明勞動關(guān)系嗎?
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勞動法上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發(fā)給了你相應(yīng)的勞動報酬，那么你和公司之間存在勞動關(guān)系是毫無疑問的。但是你若要主張雙倍工資的話首先必須提供相關(guān)的證據(jù)證明你和公司之間的勞動關(guān)系存在。 根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 同時該通知也規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等?！ ∫虼烁鶕?jù)該規(guī)定，你若要證明和公司之間存在勞動關(guān)系的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據(jù)，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。
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工傷需要先確認勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。勞動關(guān)系存在爭議的，當(dāng)事人應(yīng)向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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請問確認勞動關(guān)系后就可以認定工傷嗎?工傷認定中不能確認勞動關(guān)系，對于勞動關(guān)系有爭議的由勞動仲裁委員會仲裁確定，對于確認是否存在勞動關(guān)系屬于勞動爭議范圍，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會; (二)依法設(shè)立的基層人民
2020.10.05 559 -
申請工傷認定需先確定勞動關(guān)系嗎申請工傷認定需要先確定勞動關(guān)系，現(xiàn)實中申請工傷認定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關(guān)系認定。
2020.03.31 170 -
有勞動關(guān)系可以申請工傷認定嗎可以。勞動關(guān)系確立后勞動者因工受傷的要對工傷進行認定，勞動者是可以獲得工傷保險賠償?shù)?。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政
2020.09.07 277
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在請問工傷職工需要確認勞動關(guān)系嗎？
工傷認定需要確認勞動關(guān)系。請問是因為什么原因受傷的？有沒有勞動合同？有社保嗎？能證明勞動關(guān)系可以去社保局申請工傷鑒定，等傷情穩(wěn)做一個傷殘鑒定，依照傷殘等級、工資情況、當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平計算賠償：護理費、誤
2022-04-03 15,340 -
申請工傷認定需要確定勞動關(guān)系嗎
工傷需要先確認勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。勞動關(guān)系存在爭議的，當(dāng)事人應(yīng)向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
2021-12-28 15,340 -
申請工傷認定需要勞動關(guān)系的證明嗎, 勞動關(guān)系認定的法律規(guī)定是什么
申請工傷認定是需要有勞動關(guān)系的證明的。如果沒有證明的話，那么不能確定員工是否是該單位的員工，那么在判定上存在很多不確定因素。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認定
2022-01-26 15,340 -
本人工傷認定需要勞動關(guān)系證明嗎
勞動關(guān)系必須認定為工傷認定。申請工傷認定的，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位有勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。用人單位與勞動者之間沒有勞動關(guān)系，不能使用《工傷保險條例》。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間依法
2021-11-09 15,340
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00:53
工傷認定需要本人去嗎工傷認定需要本人去。工傷認定申請可以個人去也可以公司去，公司申請工傷認定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請工傷認定和個人申請工傷認定的程序有一些區(qū)別。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)
2,396 2022.05.11 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17
