工傷五級傷殘賠償標準都有哪些
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五級傷殘：支付一次性傷殘補助金為18個月的本人工資，如果：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，由用人單位補足差額 如果勞動者要解除勞動關系：一次性工傷醫(yī)療補助40個月本人工資，一次性傷殘就業(yè)補助金12個月的本人工資。
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十級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。
五級傷殘賠償標準：支付一次性傷殘補貼，標準為五級傷殘18個月；保持勞動關系，用人單位應當安排適當?shù)墓ぷ?，給予殘疾津貼標準為五級傷殘為本人工資的70％，繳納各項社會保險費。
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工傷五級傷殘賠償標準？1、住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。制造業(yè)簡易勞動合同。 2、醫(yī)療費：按實際支出的費用計算。 3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的
2020.08.05 205 -
五級工傷傷殘賠償標準1、一次性傷殘補助金=本人工資X18個月； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金，五級傷殘為十五個月的本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：五級傷殘為十五個月的本人工資； 4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意，五級傷殘職工保留與用人單位勞動關系的，適當安
2020.01.08 284 -
工傷五級傷殘賠償標準工傷五級的傷殘賠償是有好幾種的，每一種的標準是不一樣的：1、一次性傷殘補助金的標準是職工本人的18個月工資；2、傷殘津貼的標準是本人工資的60%，單位還需要為職工繳納社會保險費；3、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的標準是由省、自
2021.04.30 864
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工傷五級傷殘賠償標準都有哪些？
五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與
2022-02-22 15,340 -
工傷五級傷殘賠償標準有哪些
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關
2022-02-21 15,340 -
工傷五級傷殘賠償標準哪些員工五級傷殘
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１８個月的本人工資，六級傷殘為１６個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞
2022-04-05 15,340 -
工傷五級傷殘賠償標準準有哪些？
享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%?？梢耘c用人單位解除或終止勞
2022-02-22 15,340
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工傷五級傷殘賠付標準職工因公被鑒定為五級傷殘的，屬于相對比較嚴重的人身傷害，我國工傷保險條例對職工的該傷殘等級對應也有明確的工傷賠付標準。五級傷殘的職工具體可享受以下待遇：從工傷保險基金支付18個月本人工資作為一次性傷殘補助金。經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單
964 2022.06.22 -
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五級傷殘的賠償標準工傷的賠償標準需要根據(jù)傷者的傷殘等級、發(fā)生工傷事故前原本的工資、和實際支出的醫(yī)療費等決定?！豆ｋU條例》規(guī)定發(fā)生工傷事故或被診斷為職業(yè)病的員工可以從工傷保險基金中獲得賠償，首先，發(fā)生工傷事故的員工可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘
3,419 2022.04.15 -
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工傷八級傷殘賠償標準八級工傷應當按照以下標準進行賠償： 1、傷殘補助金，此項費用由社保部門一次性支付，賠付標準為11個月的工資； 2、如果職工主動提出離職請求或者勞動合同期間終止的，由用人單位一次性賠償傷殘就業(yè)補助金，標準為15個月的工資； 3、醫(yī)療補助金，由
9,624 2022.04.17
