職工辭職后檔案怎么辦
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職工辭職后,檔案的處理方式:1,找到工作,由新單位出具調(diào)檔函加原單位提檔。按規(guī)定檔案應(yīng)該由新單位接收并且保管檔案,單位沒(méi)有檔案保管條件的,應(yīng)該到有資質(zhì)的人才中心辦理檔案統(tǒng)一托管2,未找到工作的,檔案或者選擇放戶口所在街道保管,由街道出具調(diào)檔函后回單位提檔;也可以到戶口所在地人才中心辦理個(gè)人存檔,調(diào)檔函由人才中心出具3,提醒:(1)檔案不可私自拆封,單位依調(diào)檔函轉(zhuǎn)出檔案時(shí)會(huì)密封并加蓋騎縫蓋,密封條一定不能私自拆開,否則檔案可能不被相關(guān)單位接收(2)檔案提出后盡快存放到相關(guān)單位,不可個(gè)人保存
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可以調(diào)取檔案到所在地,方法是:在本地已找到用人單位,并已簽訂用工合同且在勞動(dòng)局有備案后,才能把原單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)取到新單位里來(lái);然后帶著勞動(dòng)就業(yè)登記表、與現(xiàn)單位簽訂的勞動(dòng)合同、身份證和兩張一寸照片到現(xiàn)單位所在的勞動(dòng)局開取調(diào)檔函之后,才能去異地原單位所在的勞動(dòng)局辦理調(diào)檔手續(xù)。
個(gè)人檔案屬于個(gè)人信息,辭職后個(gè)人檔案的轉(zhuǎn)移,可能會(huì)影響到在新用人單位社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納。
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辭職后檔案不轉(zhuǎn)怎么辦
一般情況下,辭職后不轉(zhuǎn)檔案會(huì)出現(xiàn)后期繳納社保信息不匹配的情況,會(huì)影響以后退休的工齡認(rèn)定。
2020.12.25 961 -
單位辭職后檔案怎么辦
在原用人單位辭職后到新用人單位就業(yè)的,可以在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)移到新用人單位;辭職后未找到新用人單位就業(yè)的,可以先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單
2020.12.20 514 -
檔案在單位辭職以后檔案怎么辦
檔案在單位,辭職以后用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。職工被勞教、勞改,原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的,其檔案由原所在單位保管。
2020.05.26 597
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國(guó)企職工辭職后檔案怎么辦
勞動(dòng)者辭職后,個(gè)人檔案應(yīng)當(dāng)由用人單位轉(zhuǎn)送新單位,沒(méi)有新單位的轉(zhuǎn)送勞動(dòng)部門下公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者設(shè)區(qū)勞動(dòng)保障所。勞動(dòng)部、國(guó)家檔案局《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》勞力字〔1992〕33號(hào)第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng)
2022-02-12 15,340 -
辭職后檔案怎么辦
辭職后立即有新的接收單位,可以直接將檔案、勞動(dòng)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的單位。如無(wú)新的接收單位,建議先將檔案存放在人才市場(chǎng)等可以托管檔案的部門?!镀髽I(yè)職工檔案管理?xiàng)l例》第十八條
2021-11-26 15,340 -
辭職后檔案怎么辦?
辭職后馬上有新的接收單位,可直接將檔案、勞動(dòng)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新單位。如果沒(méi)有,相關(guān)部門建議可先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門。 辭職后檔案怎么辦? 《勞動(dòng)合同
2022-04-01 15,340 -
辭職之后檔案怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條,解除勞動(dòng)合同需提前三十天書面通知用人單位。另根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條“企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等,應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案
2022-04-05 15,340
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后,社保的處理方式如下:公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后,辭職辭退前原在機(jī)關(guān)可計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限,可視同繳費(fèi)年限,并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后,可由所在企業(yè)辦理社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記,然
10,776 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一
4,631 2022.05.11 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資,勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬,也可以對(duì)用人單位作出行政處罰,但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外,勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,307 2022.04.17