辭職之后檔案怎么辦
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，解除勞動(dòng)合同需提前三十天書面通知用人單位。另根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條“企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
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在原用人單位辭職后到新用人單位就業(yè)的，可以在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)移到新用人單位；辭職后未找到新用人單位就業(yè)的，可以先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
入職公有制單位，成為其正式員工是必須要檔案的。如果有公有制單位接收你，你個(gè)人沒有檔案，可以直接說明，從單位開始創(chuàng)建檔案即可。
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檔案在單位辭職以后檔案怎么辦檔案在單位，辭職以后用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
2020.05.26 597 -
辭職后檔案沒轉(zhuǎn)怎么辦個(gè)人檔案屬于個(gè)人信息，辭職后個(gè)人檔案的轉(zhuǎn)移，可能會(huì)影響到在新用人單位社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納。
2020.07.29 953 -
辭職后檔案不轉(zhuǎn)怎么辦一般情況下，辭職后不轉(zhuǎn)檔案會(huì)出現(xiàn)后期繳納社保信息不匹配的情況，會(huì)影響以后退休的工齡認(rèn)定。
2020.12.25 961
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辭職之后檔案怎么辦？
1、經(jīng)批準(zhǔn)辭職的公務(wù)員，人事檔案，有接收單位的，由原單位將其檔案轉(zhuǎn)交接收單位。暫無接收單位的，將其檔案轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬的人才交流機(jī)構(gòu)存放。 2、檔案的處理，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同
2022-05-18 15,340 -
辭職之后檔案要怎么辦
1、經(jīng)批準(zhǔn)辭職的公務(wù)員，人事檔案，有接收單位的，由原單位將其檔案轉(zhuǎn)交接收單位。暫無接收單位的，將其檔案轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬的人才交流機(jī)構(gòu)存放。 2、檔案的處理，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同
2022-07-07 15,340 -
辭職之后檔案怎么處理？
1、領(lǐng)取《調(diào)檔函》：檔案在原單位或其他職介中心、人力資源與會(huì)保障部門存檔的人員，需領(lǐng)取《調(diào)檔函》和《個(gè)人存檔人員登記表》（遷出地的人力資源與社會(huì)保障部門辦理）； 2、自謀或自由職業(yè)人員辦理就業(yè)登記手續(xù)
2022-05-01 15,340 -
辭職后怎么辦檔案
應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。目前，普通的企業(yè)不具備存放人事檔案的
2022-06-01 15,340
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，辭職辭退前原在機(jī)關(guān)可計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費(fèi)年限，并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記，然
10,777 2022.05.11 -
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離職后檔案在自己手里怎么處理離職后檔案在自己手里的處理如下： 1、離職后檔案在自己手里密封完好，沒有破損。如果檔案是這種情況的，可以直接去工作所在地或者是原戶籍所在地的，人才中心進(jìn)行托管，需要帶上報(bào)到證和身份證原件； 2、離職后檔案在自己手里檔案袋的封條已經(jīng)拆封，需要
4,904 2022.05.11 -
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簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,177 2022.05.11
