沒有簽訂勞動合同應該承擔什么樣的法律責任
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自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9578216070677439385.html">勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的企業(yè)應該承擔向勞動者支付雙倍工資的法律責任。支付雙倍工資的期限應當從企業(yè)用工的第二個月計算到勞動者的實際工作時間，但最多不能超過十一個月的雙倍工資。
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勞動合同沒有簽訂單位應該承擔什么責任用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系時即應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每
2020.10.06 246 -
不簽訂勞動合同該承擔什么法律責任不簽訂勞動合同需要承擔的法律責任是，如果超過一個月的，公司需要支付給勞動者雙倍工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十一個月。
2020.11.17 195 -
勞動合同沒有簽訂需要承擔什么法律責任？不簽訂書面勞動合同的用人單位需承擔下列法律責任：自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的期限一
2020.04.16 184
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沒有簽訂勞動合同應該承擔什么法律責任？
1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付
2022-10-16 15,340 -
沒有簽訂勞動合同應該承擔什么法律責任
不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律后果。主要有以下三種后
2022-10-20 15,340 -
沒有簽訂勞動合同企業(yè)應該承擔什么法律責任
沒有勞動合同得分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律后果。主要有以下三種
2022-07-15 15,340 -
沒有簽訂合同的合同應該承擔什么法律責任
不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律后果。主要有以下三種后
2022-10-19 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,645 2022.05.11 -
01:09
一人有限責任公司應該承擔什么法律責任一人有限責任公司需要承擔的法律責任由其經營行為決定，例如經營過程中發(fā)生負債的，應當承擔債務責任；經營過程中涉嫌非法經營、欺詐消費者的，應當承擔行政責任和對消費者的經濟賠償責任；經營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負責人需要承擔刑事責任；等等。 一
9,966 2022.05.11 -
01:08
合同無效責任應該如何承擔合同無效責任承擔的方式如下： 1、合同無效。在法律上不按當事人之間的合意賦予其法律效力； 2、返還財產?；謴偷胶贤闪⒅暗臓顩r，將因本合同獲得的財產返還給對方。不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償； 3、作價補償。在根據合同獲得之財產
640 2023.02.18
