在工傷認(rèn)定后什么情況下可以獲得工傷賠償？
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根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付（工傷保險基金承擔(dān)）； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放（用人單位承擔(dān)）； （3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)（用人單位承擔(dān)）； （4）住院期間伙食補(bǔ)助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（工傷保險基金承擔(dān)）； （5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-4級傷殘由工傷保險基金承擔(dān)；5-6級傷殘，如用人單位難以安排工作的，由用人單位承擔(dān)），一次性傷殘補(bǔ)助金（工傷保險基金承擔(dān)），一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取，由工傷保險基金承擔(dān)）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取，由用人單位承擔(dān)）等待遇。
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工傷認(rèn)定結(jié)論一般是用于受理工傷業(yè)務(wù)賠償時使用的文書。在認(rèn)定結(jié)論書出來之前勞動者應(yīng)提交相關(guān)的資料，以證明本人是在工作中受傷，屬于工傷。已生效的工傷認(rèn)定書，可以證明該勞動者之傷為工傷，可以依法享受工傷待遇。
職工在以下情形下可以認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； 7、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 8、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 9、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 10、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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工傷認(rèn)定以后還可以獲得賠償嗎未做工傷認(rèn)定不能拿到工傷賠償，因為用人單位原因未申請工傷認(rèn)定的，可以獲得人身損害賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。
2020.02.15 171 -
在什么情況下可以認(rèn)定為工傷可以認(rèn)定為工傷的情形： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）患職業(yè)病的； （三）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的； （四）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的； （五）法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)
2020.05.26 116 -
職工在什么情況下可以認(rèn)定為工傷法律規(guī)定，職工在什以下情況下才能認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴
2020.12.25 241
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工傷認(rèn)定后，在什么情況下，可以獲得工傷賠償，工傷待
根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付（工傷保險基金承擔(dān)）； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放（用人單位承擔(dān)）
2022-04-15 15,340 -
工傷認(rèn)定后在什么情況下，可以獲得工傷賠償，工傷待遇
根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付（工傷保險基金承擔(dān)）； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放（用人單位承擔(dān)）
2022-04-15 15,340 -
工傷認(rèn)定后，在什么情況下，可以獲得工傷賠償，工傷待遇該如何發(fā)放
根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付（工傷保險基金承擔(dān)）； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放（用人單位承擔(dān)）
2022-03-25 15,340 -
工傷賠償律師在什么情況下可以獲賠
索賠項目包括但不限于治療費、停工留薪期內(nèi)工資、生活護(hù)理費、輔助器具費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。總共獲賠數(shù)額會在十萬元左右。 基于工傷賠償案件專業(yè)性強(qiáng)，事實細(xì)節(jié)或者
2022-01-09 15,340
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,474 2022.05.11 -
01:24
確定工傷后有什么賠償勞動者可以分別從工傷保險基金和用人單位分別獲得以下賠償或者待遇： 1、從保險中獲得：醫(yī)療費、康復(fù)費、伙食補(bǔ)助、殘疾輔助具費；如果被評為一到四級傷殘，還享有傷殘津貼；工亡的其親屬可以獲得喪葬補(bǔ)助金、撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金。 2、從單位可獲得：
835 2022.06.22
