工傷事故認定的用人單位是否應當承擔責任
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應按無過錯責任承擔賠償責任。構成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動關系; 2、職工必須有人身損害事實; 3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關系的判斷標準。 1、是否訂立了勞動合同; 2、是否存在事實勞動關系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關系，職工由用人單位負責管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。三、職工必須有人身損害事實。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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工傷認定已過期,用人單位還需承擔責任，職工超過規(guī)定期限提出工傷認定申請，只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋嗬?。故依照工傷保險條例的規(guī)定，用人單位仍需承擔醫(yī)療費、營養(yǎng)費、交通費等相關費用。
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工傷事故賠償單位應當承擔哪些費用若用人單位有繳納工傷保險的，用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼(五至六級)，一次性傷殘就業(yè)補助金(五至十級解除或終止勞動合同時)。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部工傷賠償待遇均由用人單位支付。
2020.11.09 148 -
用人單位不認為是工傷的誰承擔舉證責任用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職
2022.06.08 216 -
用人單位不認為是工傷的由承擔舉證責任用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.09.08 221
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工傷認定中，用人單位是否需要對工傷事故當事人舉證，由誰承擔責任
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2022-02-12 15,340 -
員工發(fā)生交通事故，用人單位是否應當承擔工傷賠償責任
1、員工在工作中出交通事故，屬于因工受傷，用人單位要承擔工傷賠償責任的。 2、《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2022-05-04 15,340 -
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工傷事故發(fā)生后，用人單位應承擔完全責任。因為法律規(guī)定工傷事故責任實行無過錯責任，即無論職工有無過錯，事故后果責任均由用人單位承擔?！豆ｋU條例》第十六條規(guī)定的職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者
2022-02-03 15,340 -
交通事故責任認定單位是否承擔責任？
在交通事故中單位需要賠償?shù)挠袃煞N情形，一種是單位承擔了連帶賠償責任，另一種是交通事故涉及工傷，單位需要承擔工傷賠償責任。承擔連帶賠償責任的，單位給受害人賠償以后可以向肇事司機追償。而單位承擔工傷賠償責
2022-04-02 15,340
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企業(yè)是否應該承擔社會責任企業(yè)應該承擔社會責任。具體如下： 1、企業(yè)追求價值和利潤的最大化，但有不可忽略的社會責任； 2、有些責任是社會以制度和法律的形式賦予的，如社會保障費用； 3、有些是企業(yè)價值追求所決定的，如有的企業(yè)提出報效社會； 4、有的企業(yè)為了社會和用戶的
10,570 2022.05.11 -
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借款合同無效擔保人應否承擔責任根據(jù)我國擔保法的規(guī)定，借款合同是擔保合同的主合同。如果主合同被認定無效，擔保合同也會隨之被認定為無效合同。 但是，合同被認定無效，并不意味著違約的當事人不需要承擔任何責任。根據(jù)擔保法以及相關司法解釋的規(guī)定，擔保人如果對主合同，也就是債務合同
2,507 2022.04.17 -
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2,958 2022.05.11
