員工自動離職單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
自動離職一般情況沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 根據(jù)上述規(guī)定，對你最有利的肯定不是你自動離職，而是單位違反解除勞動關(guān)系的情況。所以建議你慎重考慮自行離職。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工因個人原因主動辭職的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若是因用人單位有未及時足額支付勞動報(bào)酬，或未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等法律規(guī)定的過錯行為辭職的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工自動離職的，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但如果勞動者是因用人單位不支付勞動?bào)酬等原因離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
-
自動離職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有重大過錯的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.21 209 -
員工被迫辭職,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
2020.09.19 224 -
自動離職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么員工自動離職是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要區(qū)分情況決定。如果是勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因公司違反勞動合同法第三十八條規(guī)定而離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.26 160
-
員工自動離職，需要單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
自動離職不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有員工因用人單位原因被迫離職的，用人單位提出協(xié)商離職的，非過失性離職的，經(jīng)濟(jì)裁員的，勞動合同因期限屆滿而終止的，勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-03 15,340 -
員工主動離職, 單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
自己辭職一般沒有補(bǔ)償，除非以下情況1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件2用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬3用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資4用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)
2022-02-03 15,340 -
員工自動離職，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
如果是因?yàn)閱T工自己的原因，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-29 15,340 -
勞動者自動離職，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
自動離職一般情況沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （
2022-04-22 15,340
-
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
