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沒有勞動合同可以直接去法院起訴索要工資嗎

2022-07-23 16:46

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1.只要有事實上的勞動關(guān)系,發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同,否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 3.能夠證明勞動關(guān)系的憑證包括:①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄;②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;③勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;④考勤記錄;⑤其它勞動者的證言等。 《中華人民共和國勞動法》

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

一般說來,勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序,勞動爭議要先經(jīng)過仲裁,之后對仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴,其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。 另外,如果涉及到的是社保問題,這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴,仲裁和法院是不處理的。

張麗麗律師

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勞動糾紛未提起勞動仲裁,不可以直接去法院起訴。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。 發(fā)生勞動糾紛后,勞動者想要通過法律途徑解決糾紛,首先要在勞動爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁; 也就是在勞動糾紛發(fā)生后的1年內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出勞動仲裁申請。對仲裁結(jié)果不服時,才能到法院提起訴訟,而不能直接提起訴訟。 勞動者對仲裁裁決不服,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

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