沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以直接去法院起訴索要工資嗎？
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1.只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3.能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；③勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動(dòng)者的證言等。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以直接離職。但有離職的權(quán)利，需要得到單位的批準(zhǔn)。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但事實(shí)上已存在勞務(wù)合同關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以直接離職。但有離職的權(quán)利，需要得到單位的批準(zhǔn)。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但事實(shí)上已存在勞務(wù)合同關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同直接辭職可以嗎？可以，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.19 233 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么索要工資你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
2020.02.22 147 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工資怎么索要勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不以簽訂勞動(dòng)合同為要件，勞動(dòng)合同只是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的一種證據(jù)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料
2020.10.04 131
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以直接去法院起訴索要工資嗎？
1.只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3.能
2022-04-11 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，可以直接去工廠要工資嗎，沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以去嗎
當(dāng)然可以。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)
2022-02-11 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以直接走人嗎?
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人，但最好搞到證據(jù)，證明你在這個(gè)單位工作了多長(zhǎng)時(shí)間，什么時(shí)候來(lái)，什么時(shí)候走。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)
2022-01-26 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以直接離職嗎
未訂立勞動(dòng)合同的員工可以退休，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2021-11-09 15,340
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00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
