用人單位克扣勞動者工資向哪個部門反映
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用人單位無故克扣勞動者工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付工資和經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)： 1.《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2.《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。
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勞動仲裁裁決生效后公司不執(zhí)行的，員工可以催告起執(zhí)行；公司仍然拒絕的，員工可以向人民法院反映，則申請人民法院來強制執(zhí)行，而法院一般在六個月內(nèi)要及時進行執(zhí)行。
單位拖欠工資，下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。勞動行政部門將責(zé)令用人單位限期支付克扣拖欠的工資和加班工資，如果用人單位仍不向勞動者支付該工資和加班工資，勞動行政部門將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向用人單位加付賠償金。
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工資克扣用人單位違反勞動法嗎任意克扣工人獎金違反了勞動法第五十條，應(yīng)按勞動法第九十一條處罰。 根據(jù)《勞動法》，第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付
2020.08.21 295 -
被侮辱向哪個部門反映被侮辱的受害人可以到人民法院提起侵權(quán)之訴，要求侵權(quán)人賠禮道歉。如果行為人的侮辱行為構(gòu)成侮辱罪的，受害人可以向公安機關(guān)報案，如果公安機關(guān)不受理的，受害人可以到人民法院去提自訴。
2020.05.14 246 -
單位用人單位克扣勞動者的工資怎么辦勞動者工資被單位克扣可以撥打勞動監(jiān)察部門投訴電話，或者到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，起訴到法院要求支付應(yīng)得的勞動報酬。
2020.09.24 172
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克扣工資向哪個部門反映
用人單位存在克扣工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022-07-22 15,340 -
用人單位拖欠工資向哪個部門反映
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資
2022-05-10 15,340 -
用人單位拖欠工資，勞動者可以向哪些部門反映?
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資
2022-04-25 15,340 -
用人單位拖欠工資勞動者可以向哪些部門反映？
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資
2022-05-01 15,340
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單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,628 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,223 2022.05.11 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,318 2022.04.17
